「當你用手指責別人的同時，
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，你的三根手指頭也正指向自己！」這句話的意思是，
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，在說別人是非時，
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，自己也在無形中犯了類似的錯誤。身為領導者，
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，若常命令員工不要遲到早退、不要遲交報告、不要茍且虛應了事…一堆繁文縟節的規定，
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，他們都會如你所願而及時改變？ 先哲有云：「凡事豈能盡如人意，但求無愧吾心。」抱怨的當下，是否應先沉澱偏執的情緒，再來要求別人，尤其是最基本且容易做好的事更應有此體認，才是身在職場上應有的正向思維。此外，每日工作告一段落也該靜思並自問，今天做到了公司交付的任務了嗎？已完成職掌內應盡之責了嗎？倘若沒有，就不該以此憤恨不平，甚至恣意批評。還在抱怨職場不公不義、主管或同事處處刁難？老子《道德經》的處事最高綱領：「為無為，事無事，味無味。大小多少，報怨以德。圖難於其易為大於其細；天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。是以聖人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信；多易必多難。是以聖人猶難之，故終無難矣。」因此，請好好沉澱己心，並謹記：簡單的事能做好才是不簡單；平凡的事能做好才是不平凡、簡單的招式能練到極致就是絕招。（作者是資深創業輔導顧問），