不少職業媽媽每天面臨工作、家庭兩頭燒的處境，
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，身心負荷超標下，
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，可能選擇退出職場轉當全職媽媽。專家建議，
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，雇主可透過彈性工時等友善職場環境來留下人才。根據主計總處統計，
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，去年台灣女性勞動參與率超過百分之五十，
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，創史上新高，
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，其中廿五至廿九歲的女性勞參率高達九成，
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，但從卅歲開始下滑。調查顯示，
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，廿五至四十九歲的女性主因「需要照顧子女」，而退出職場。中華人事主管協會執行長林由敏指出，台灣人口受老年化及少子化影響，預測二○六○年台灣工作年齡人口將剩下百分之五十點七，勞動力將大為降低。其中，女性就業人口流失的主因是女性長期被視為家庭照顧的主要角色，一旦因家庭因素退出職場，高達九成會「一去不復返」。目前法定友善職業媽媽的政策，包括育嬰假、受雇百人以上雇主應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施。員工若有未滿兩歲子女需親自哺乳或擠乳者，雇主每天應給一小時的哺乳時間，若加班時間超過一小時，需給卅分鐘哺乳時間，以上都視為工作時間。林由敏指出，育嬰假政策對女性就業有正面效益，可減輕企業培訓新進員工的成本，但要讓職業媽媽們安心工作，雇主必須做更多。她建議，還可透過彈性工時、在家工作等，減少職業媽媽婦女身心負擔。林由敏表示，據研究，受優渥措施照顧的員工，更能無後顧之憂地發揮所長。雇主強化友善的育兒職場環境，不但能提升形象，吸引人才，還能避免優秀員工無法兼顧家庭及工作的情況下，被迫離開職場，創造雙贏。，