米塔颱風來襲，
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，勞團拋出「防災假」立法訴求。 （本報系資料庫） 分享 facebook 米塔颱風來襲，
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，勞團昨（30）日再拋出「防災假」立法訴求；對此勞動部表示，
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，各行各業情況不一，
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，若強制規定颱風來襲時全面停止勞工出勤，
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，實務運作上勢必發生問題，
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，必須審慎考量。台灣專櫃暨銷售人員產業工會、台北市產業總工會、婦女新知基金會、台灣青年勞動九五聯盟等團體，昨日舉行記者會，呼籲政府應該盡速將「防災假」立法，並希望勞動部勿推託、阻擋。 勞團指出，在颱風期間勞工冒危險出勤的情形普遍，生命安全遭受威脅；現行「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工因天災而未能出勤，雇主不得視為曠工、宜不扣發工資，但實際上不具任何強制力。對於防災假立法訴求，勞動部表示已開會研商，但各方意見多元。因各行業性質及民生服務需求不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，無法立即或一體停工，如立法以「放假」的概念，強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，實務運作上勢必發生問題，必須審慎考量。勞動部指出，颱風來襲屬於天然災害之一，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，應依據《職業安全衛生法》相關規定，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。勞動部已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風停班當日勞工若未能出勤者，雇主不得要求勞工須請假、補班或扣發全勤獎金。，