雲林縣大埤鄉怡然村李姓養鴨人家，
，長期將鴨寮廢水排入溝渠引發惡臭，
，縣府環保局、農田水利會等單位接獲陳情昨天會勘，
，村民60多人到場拉白布條抗議，
，環保局等人員允諾加強稽查並促業者改善，
，抗議風波才暫告平息。
昨天上午9點多，
，薛姓陳情人與村民手持寫滿抗議文字布條，
，隨宣傳車在鴨寮外道路表達不滿，
，縣議員陳樹吉、縣長秘書鐘泰荃、大埤鄉民代表王明輝、怡然村長許金發等人到場關心。
石姓、薛姓等村民指責業者只顧賺錢，
，卻把汙染留給地方，要求業者不要再排放廢水、製造空氣汙染，還給村民乾淨生活環境，並要求環保局、水利處及水利會等單位嚴格把關。
環保局等相關單位人員會同村民會勘，在鴨寮排水溝下游100公尺內，掀開3個排水溝人孔蓋，發現溝內淤積近30公分高。村民們不滿地說，今年9月才疏浚，不到3個月又因鴨寮排放未經處理排泄物造成嚴重淤積。
一行人隨後轉往怡然村活動中心協調，環保局水保科官員表示，之前因採樣送驗未超標才未列入管制，將加強稽查取緝。水利會人員說，會要求業者興建符合標準化糞池，達法定標準才准排放入灌溉溝渠。，
南投縣林姓男子與妻子本月十八日攀登埔里、仁愛交界的關刀山，
，因濃霧迷途受困，
，林妻廿日被尋獲，
，下山求援的林卻失蹤；林前天被發現在溪谷上吊身亡，
，搜救人員及醫師都懷疑是登山產生幻覺尋短。檢方相驗確認窒息而亡，
，沒外力介入，
，家屬對死因判定沒意見。據了解，
，林男與妻均非登山新手，
，夫妻還曾遠征聖母峰基地營；十八日兩人同登關刀山，原計半天行程，因山區起霧迷路受困一夜，次日下午林妻摔傷右手腕決定報警等待救援，林男則為找路和食物先離去。林妻被尋獲時向搜救人員表示，曾要求丈夫一起定點待援，但他堅持要去找吃的，還將樹看成是建築物，說要去求援；她不斷勸阻仍留不住丈夫，沒想到四天後傳來不幸消息。搜救人員表示，發現林男時原以為他是滑落溪谷傷困，靠近才知是上吊死亡，認為林有可能在山區挨餓迷途產生幻覺才自縊。檢警相驗後確認林窒息死亡，身體無其他外傷，無外力加工死亡跡象，但尋短原因不明。衛福部草屯療養院精神科醫師沈政男說，山區迷途受困時，年邁、飢餓、體力耗損和環境改變等因素，都可能使人陷入急性意識混亂狀態，也就是所謂的「譫妄」，的確有可能是登山產生幻覺而尋短，但也不能排除登山前就有尋短意念。自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )，
威剛 去年獲利增82倍 | 店頭未上市 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，去年全年每股純益繳出6.21元佳績，
，為近三年表現最佳成績，
，獲利比前一年大增82倍。威剛董事會決定每股配息4元，
，以昨（7）日收盤價58.4元計算，
，現金殖利率近7%。威剛受惠動態隨機存取記憶體（DRAM）以及儲存型快閃記憶體（NAND Flash）去年下半年雙漲，
，去年第4季漲勢可觀，
，讓威剛去年下半年各季獲利都呈現倍增。威剛結算去年第4季稅後純益年增達5.4倍，單季毛利率達到22%，季增5個百分點；營業利益9.04億元，季增1.23倍。威剛去年第4季稅後純益達7.65億元，超遺去年前三季獲利總合，改寫近14季單季獲利新高，母公司業主權益季增1.19倍，以加權平均流通在外股數2.15億股計算，單季每股純益3.6元。威剛去年全年營收達232.7億元，年增15%，平均毛利率為14%，年增8個百分點，全年稅後純益13.34億元，每股純益6.21元，為近三年新高。威剛強調，全球記憶體供給吃緊問題，預料今年上半年仍然無法紓解，威剛營運表現可望持續受惠於DRAM與NAND Flash雙漲，穩步提升。威剛董事會也決議去年盈餘每股配息4元，配息率近七成，顯示出公司仍看好今年營運會穩定獲利。威剛昨天同時宣布，旗下的XPG DDR4記憶體模組已取得超微（AMD）認證，成為第一波通過認證的記憶體模組，將適用全新AM4平台。XPG電競系列記憶體在第一時間與MSI主機板大廠共同通過AMD QVL，合作完成相關主板的相容性驗證。對應超微新一代「Ryzen」處理器，並完全支援A-XMP功能。，
羽球╱陪戴資穎練球 雄中教練：誰輸誰請客 | 綜合 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，消息傳到高雄中學羽球隊，
，給學生極大的鼓舞，
，雄中羽球隊教練簡毓瑾稱讚她膽識過人，
，今年初陪著戴資穎練球的萬佳鑫說，
，每次練球都會賭一把，
，誰輸了就要請對方喝咖啡，
，他說，也經常被戴資穎「殺」得很慘。萬佳鑫和戴資穎同年齡，萬是高雄中學羽球教練，今年春訓一路陪著戴資穎練球，他說，今年陪練最大感受就是今年戴資穎比較穩健，也比較有攻擊性。「她的球路變化很多」萬佳鑫說，這是戴資穎的優勢，對方比較不容易捉到她的球路。兩人在練球時，輸贏不相上下，萬佳鑫說，曾把戴資穎「殺」得片甲不留，但他也經常被「砍」得很慘，兩人還會互賭，誰輸要請對方喝咖啡，「我最多只贏一、二杯」。另一名教練簡毓瑾說，全英公開賽有很高的難度，她還沒退休轉教練時，也是和戴資穎一起練球，戴的特色就是膽識過人。現在看她球技、步伐更加精進，「越來越成熟」，是雄中羽球隊成員的榜樣。簡毓瑾說，戴資穎一路從高雄市打出天下，也看她一路蛻變，希望羽球隊的學生也能像她一樣努力。簡說，戴資穎在國、高中期也一度低潮過，但她也沒有放棄過，一路堅持，蛻變後，更加謙虛、茁壯，值得學弟妹學習。雄中羽球隊教練簡毓瑾（右）戴資穎膽識過人，今年初陪著戴資穎練球的萬佳鑫說，（左）每次練球都會賭一把，誰輸了就要請對方喝咖啡。記者謝梅芬／攝影 分享 facebook，
衛生福利部中央健康保險署最新統計，
，2018年9月底，
，台灣重大傷病卡有效領證人數超過95萬人，
，國人每3.34分鐘就有一人新申領健保重大傷病證明，
，罹患重大傷病的人持續增加，
，且有越來越年輕的趨勢。重大傷病已不只是老年人的專利；加上台灣平均壽命延長及醫療科技日益精進，
，許多治療新藥、新式療法費用極高，
，光靠社會健保恐已無法負擔如此龐大之開銷。 安達人壽延伸社會保險的基礎，
，推出「安達人壽珍愛一生重大傷病終身保險」，
，加強保障期間及範圍，最大特色為立即保障無等待期，限期繳費終身享有周全保障，提供客戶更完善的醫療保障新選擇。「安達人壽珍愛一生重大傷病終身保險」的保障範圍廣泛客觀，是依中央衛生主管機關公告「全民健康保險重大傷病範圍」中所載之項目，保障項目高達 22 大類、可細分近400 項疾病。保單也會依健保署公告的範圍調整保障內容，幫助客戶有效移轉風險，建構完善的保障，與時俱進，補強醫療缺口。2017年以癌症高居國人十大死因之首，癌症病人每年醫療費用平均是一般人的65.7倍；而去年健保最花錢十大疾病中，以急性及慢性腎臟病為最高，共花了483億元，同時洗腎人數也創下8.5萬人也創史上新高。重大傷病治療照護花費相當可觀，這筆費用對患者及家庭的經濟壓力也不容小覷。一般民眾可能都有投保傳統防癌險、實支實付、日額住院給付等類型的商品，但實支實付險卻有分項給付上限的危機，而早期購買的防癌險，也可能早已無能力支應高額的新式醫療費用，若不幸罹患，黃金治療時間不等人，病魔隨侍在側，一次給付型的醫療險就顯得格外重要。再者，目前醫學上有許多的新式療法，提供患者更好的治療方式，但也因非屬健保用藥，療程中自費金額可能高達百萬以上，這也是傳統醫療險通常無法理賠的部分。「安達人壽珍愛一生重大傷病終身保險」理賠方式相對簡單明確，投保後被保險人經醫師首次確診並有核定重大傷病證明，即可請領一次給付重大傷病保險金，不僅能彌補當下中斷工作的經濟缺口，也能及早安排適合的醫療計畫，患者可安心接受最新醫療方式，同時也減輕家人的經濟負擔，擁有更好的醫療及生活品質。為強化客戶的人身保障，安達人壽也領先業界保障終身達111歲之保單週年日，亦提供三項加值給付，包括：重大燒燙傷保險金、大眾運輸傷害事故/完全失能保險金及一至六級失能扶助保險金，加強風險保障面，替客戶建構全方位的醫療防護網。安達人壽提醒，在審視人生階段風險時，也應考量自身需求、風險與未來醫學發展，依據現況或需求，適時檢視、調整，讓現有的資源與資金，發揮最大的效益，為自身建構完整的醫療防護網，以抵禦不同的風險威脅。重大傷病人數攀升，且有年輕化趨勢，安達人壽推出保障至111歲的重大傷病險，業界最高。(本報系資料庫) 分享 facebook，
鴻海（2317）子公司富士康工業互聯網（FII）神速獲准在上證A股上市，
，預計掛牌日落在4月；據FII招股說明書，
，FII業務包括通信網路設備、雲服務設備、精密工具和工業機器人三大類。就鴻海年營收看，
，2015~2017年的年複合成長率14%，
，稅後淨利的年複合成長率6.3%，
，就2017年來說，
，FII占鴻海的營收比重為35%，
，但占獲利比重則逾50%，
，若以25倍本益比計算，
，FII掛牌後市值約為人民幣4，000億元掛牌後市值可與現在鴻海在台股市值相當，釋出股份，鴻海還可認列投資收益，鴻海加總後本益比將可提高。看好FII掛牌後對鴻海效益人，可用價外10%內，距到期100天以上權證參與。（中國信託證券提供）鴻海相關權證 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
資料顯示，
，保護智慧財產權警察大隊，
，2012年已累計破獲網路侵權案件共1，
，403件，
，逮捕1，
，522人。
4間不肖實體店家負責人已受刑事與民事判決，
，最高求處兩年有期徒刑與高達200萬元的罰金。
台灣微軟表示，
，今年10月至今，各大拍賣網站遭下架之販售非正版軟體網頁共計348個，所銷售之非正版軟體超過15萬套，估計智慧財產權遭侵害價值高達21 億元，為保護合法商家的權益，也避免消費者花錢當冤大頭，台灣微軟將配合保智大隊的查緝行動，只要接獲舉報，將依法查緝決不姑息，呼籲不肖商家別心存僥倖，以身試法。
保二總隊保智大隊除主動進行查緝外，亦積極調查民眾檢舉侵害智慧財產權案件，今年截至11月止，所查獲網路侵權案件，已累積1，403件，查獲1，522人，惟市面上仍有不法份子利用實體與電子商務平台從事販售盜版軟體及仿冒品的不法行為，保二總隊保智大隊重申，販賣盜版軟體及仿冒品的行為，一經查獲並判決有罪，依我國著作權法及商標法規定，應負擔刑事及民事責任，刑事最高可處5年以下有期徒刑併科新台幣500萬元以下罰金，因此呼籲民眾「勿心存僥倖以身試法」。保二總隊保智大隊進一步強調：「保二總隊保智大隊將持續加強查緝違法盜版及仿冒行為絕不姑息，以保障著作人著作、商標權人、消費者權益，調和社會公共利益，促進國家文化發展，維護市場公平競爭，促進工商企業正常發展。」，
傳與金塊互換長人 拓荒者還想交易厄席利 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，各種交易流言不斷，
，現在有消息指出，
，拓荒者和金塊達成普拉里（Mason Plumlee）和諾基奇（Jusuf Nurkic）長人互換的協議，
，此外，
，拓荒者還希望將厄席利（Festus Ezeli）交易出去。據記者沃納羅斯基（Adrian Wojnarowski）指出，
，拓荒者送走普拉里和2018年次輪選秀籤，從金塊換來諾基奇和一2017年首輪選秀籤。如果此筆交易真的談成，拓荒者現在手中就握有3個2017年的首輪選秀權。趕在交易截止日前，拓荒者還將進行另一波大動作，據《ESPN》記者史坦（Marc Stein）的消息指出，拓荒者想送走厄席利以清理薪資空間，屆時拓荒者可能會將手上的選秀權作為和其他球隊談判的籌碼，目前還有足夠薪資空間能吸收厄席利的球隊有籃網、金塊和76人。厄席利在去年夏天和拓荒者簽下2年總值1500萬美元的合約，不過礙於左膝傷勢問題，厄席利至今1場比賽都沒有打，他在接受手術治療後，本季幾乎不太可能復出，讓拓荒者興起交易的念頭。，
陳男深信美國知名脫口秀主持人「艾倫」委託他投資，
，匯款約台幣8萬就可擔任主管，
，所幸行員與警方及時阻止。記者林佩均／翻攝 分享 facebook 詐騙集團假冒美國知名脫口秀主持人「艾倫」之名在網路行騙，
，佯稱要在台灣投資，
，只要投資美金二千五百元就能擔任主管，
，陳姓男子一度信以為真，
，到銀行匯款時被警攔阻，
，還說「大概只有台灣人不認識她」，
，直到警方與對方通話後才驚覺受騙。陳姓男子（三十四歲）在網路上認識自稱是美國知名主持人「艾倫」，對方稱要在台灣投資建設大樓，陳男只要先匯款美金二千五百元（約新台幣八萬元）作業費用，就能擔任主管。從事氣泡機零件業務員的陳男說，他自己收入不穩定，原以為這是一次好機會，未來能擔任主管，翻轉人生。 陳男到銀行欲匯款到詐團提供的帳戶，行員驚覺有異報警；台中市警局員警到場一聽就知道是詐團慣用的「假投資」手法，但陳男深信假「艾倫」說法，認為對方遭遇「跟我非常類似，相信她不會騙我」，更驕傲地說，「大概只有台灣人不認識她」。員警請外事警察到場以英文與對方通話，沒想到對方竟是外籍男性的聲音，與真實脫口秀主持人「艾倫」的女性身分完全不同，陳男還一度替詐團辯駁，「她太忙了，應該是她的特助接電話」。員警後來以英語跟詐團外籍男子說，帳號有問題，無法匯款，電話那頭假「艾倫」直接飆髒話掛電話，陳男才恍然大悟是騙局。，
亞太地區外派人員薪資調查概況 圖／經濟日報提供 分享 facebook 國際人力資源機構ECA International發布最新年度調查顯示，
，被派駐到大陸的員工薪資待遇上升至亞太區第二名，
，中層管理人員平均年薪為29萬美元（約新台幣937萬元）；外派至台灣的員工待遇在亞太區名列第13，
，只贏三個國家，
，且更是從2012年一路下滑。中新社報導，
，計算外派人員的薪資待遇時，
，通常考慮現金報酬、福利及稅務三個主要因素。其中，
，福利包括住房、國際學校、水電開支或汽車津貼等。此次共有170個國家地區的320多家企業參加調查，
，共分析超過1萬名外派員工的薪資狀況。調查指出，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪資約每年22.1萬美元（約新台幣714萬元）。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪資待遇較亞太區部分國家來得低，主要是因台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。調查發現，被外派到大陸的員工薪資在過去12個月中上漲5%，在亞太區漲幅最大，排名由第四名上升至第二名。目前，駐大陸的中層管理人員的整體薪資，達到平均每年29萬美元。駐香港外派人員整體薪資待遇在過去一年中下降2%，目前，駐香港中層管理人員的整體薪資平均每年26.7萬美元。日本是亞洲外派員工薪酬最高的派駐地區，中層管理人員的整體薪資為平均每年32.9萬美元。由於日圓兌美元匯率大幅貶值，駐日本外派員工的整體待遇也比去年的37.5萬美元有所降低。馬來西亞比去年排名下降兩名，排在斯里蘭卡和巴基斯坦之後，目前是亞太區外派員工整體薪資待遇最低的派駐地區，平均薪資待遇近17.6萬美元。調查還發現，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如為了吸引人才去生活費用較低且較為落後的地區工作，企業通常需要提供比其它地區更為豐厚的報酬作為激勵。同時，企業也要注意外派薪資中的稅務部分，這很有可能會增加企業的外派成本。，
