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提醒：您今天尚未使用活動金幣點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！若從美國的戰術操作層面看，則是四個階段，包括接觸加扶植期、接觸加合作期、合作加遏制期，以及遏制加脫鉤期。兩個層面間的階段長度未必一致，但大體吻合對應。如就當前形勢而言，戰略上美國對中國是加強遏制，戰略操作則是遏制加脫鉤。有兩個值得關注的問題，即如何解讀及如何預測？後者是指如何觀察研判2020年後的形勢，會不會從當前的貿易、投資、科技脫鉤，進一步延伸到金融與學術脫鉤？會不會從當前的經貿遏制，進一步延伸到外交、政治乃至軍事上的對抗？在很大程度上，這些問題的答案或可從解讀中找到線索。解讀美中關係過去40年來的嬗變，第一也是最常見的概念是「修昔底德陷阱」。中國國內生產毛額（GDP）在全球排名，從40年前的第15，30年後（2010年）就躍升到了第二。於是，美中關係掉入了老大老二間矛盾的「修昔底德陷阱」。現實上，歐巴馬上台之後即開始對中國採取「重返亞太」戰略。展望未來，矛盾只會加深而不會減緩，因為中國GDP極可能在十年後超過美國。不僅如此，美國現在開始感受到的另一個壓力是所謂的「薩繆爾森陷阱」。諾貝爾經濟學獎得主薩繆爾森指出，「比較優勢原則」有利於貿易各方，但若一國在原本未必有比較優勢的領域也發展出新的相對優勢，則將對原本擁有比較優勢的國家造成傷害。眼下中國除了在傳統具有相對優勢的領域，也開始在科技及產業發展出中國的比較優勢，例如5G、AI、量子科技、太空、軍事等。對美國而言，這當然是所面對的新挑戰與新威脅。那又如何理解在日益眾多的科技領域，中國竟展現出令人意外的潛力？這就跟「孔夫子（儒家）陷阱」有關了。中國在春秋戰國時期，思想蓬勃，各領域的科技與製造獨步當代，且為後世難以企及。但在漢武帝獨尊儒術、罷黜百家之後，思想、學術、科學、工藝全受到拘束，隋唐開科取士後變本加厲；此為工業革命不見於中國，且西方科技工藝終於超越中國的主因。此一禁錮直到1912年帝制結束，以及1919年五四文化大反思之後，才獲得根本解放，其後雖遭文革等政治運動衝擊，但大體上中國已跳出了長達約2，000年的「儒家陷阱」。美中之間及中西之間的世紀較量，從「中國崩潰論」到「中國威脅論」，西方及美國開始默認了超過他們想像的中國挑戰能力。但除了從「修昔底德陷阱」及「薩繆爾森陷阱」，還有必要更深入地探溯源頭，也就是中國為何短短數十年就形成了如此巨大的挑戰能力。答案除了中國跳出曾束縛中國智力的「儒家陷阱」，中國也正在跳出所謂的「華盛頓陷阱」。1991年蘇聯解體，冷戰結束，西方學術界以「歷史的終結」表達出他們的自豪自信，並以向全球推廣「華盛頓共識」，亦即市場經濟加民營資本主義，再加三權分立、兩黨輪替及普遍選舉的美式民主。事實證明，「華盛頓共識」在許多國家並不成功，甚至在美國也毛病不少。1979年改革開放之後，中國矯正過去的錯誤，也汲取了西方長處，正在探索一套中國特色的發展模式，也就是市場經濟加混合產權資本主義，再加中央集權地方分權，迄今效果尚佳。中國在蛻變中，還將蛻變下去，美國及西方面對的挑戰還未結束。，

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共識政治德國朝野少尖銳對立

發表於 2023 年 09 月 05 日由 admin

德國大選的選戰十分特別，

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，國內外的觀察家始終未能發現德國朝野針對某項重大議題針鋒相對；事實上，

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，直到選舉前夕，

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，觀察家還是觀察不出，

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，總理梅克爾選後被迫必須與社民黨合組「大聯合政府」時，

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，何項議題可能成為兩黨合作的障礙。
選戰進行時，

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，即使是歐洲共同貨幣、南歐高失業率的議題，

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，也未見朝野尖銳對立；數周來持續消耗英、法、俄、美四國的出兵敘利亞問題，

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，在德國可說水波不興，

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，說明德國對動武退避三舍；此外，德國朝野對不計成本切斷經濟對核電與碳燃料的依賴上，立場大抵一致。
紐約時報報導，不同於外國朝野對一些議題的爭論不休，德國政治趨向共識型態，廿二日德國大選後可能出現的左右共治，在承平時期的美國、法國或英國，更是匪夷所思。
德國的按部就班與共識政治，有助在大議題上建立穩定與高瞻遠矚願景。包括梅克爾在內的德國領袖，一再成功說服人民接受短痛以換取長期利益，兩德統一，能源變遷，十年前進行的勞動與經濟改革，都是共識政治成果。
不過，共識政治可能讓新上台的德國政府不再那麼慷慨解囊與寬宏大量。此外，梅克爾今夏度完假受訪時，曾含糊提及將讓部分權力從歐盟重新釋回各國政府一事；這句話的政治、商業衝擊仍不清楚，但歐洲盟國已將此話聽進耳裡。，

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瑞典重啟亞桑傑性侵案調查盼將他繩之以法

發表於 2023 年 08 月 30 日由 admin

瑞典檢方今天表示，

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，重啟對維基解密創辦人亞桑傑2010年一起性侵案的調查行動，

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，希望趕在這起案件的追訴時效於2020年8月消滅前將他繩之以法。47歲的亞桑傑（Julian Assange）宣稱，

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，瑞典相關指控是把他引渡至美國的藉口。由於維基解密（WikiLeaks）公布數百萬份美國機密檔案，

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，使他擔心在美國遭到起訴。瑞典副檢察長培爾松（Eva-Marie Persson）告訴記者：「我今天決定重啟這起案件的調查…仍有合理理由懷疑亞桑傑先生犯下性侵罪行。」「先前（2017年5月）決定結束調查，

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，不是基於與證據相關的困難，

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，而是基於阻礙調查的困難。」澳洲籍的亞桑傑為了避免遭英國引渡至瑞典，

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，在厄瓜多駐倫敦大使館躲藏7年；由於厄瓜多拒絕繼續庇護，他4月11日被逮捕。亞桑傑因在保釋期間棄保遁入厄瓜多使館，1日遭倫敦法院判處50週徒刑。培爾松說：「他既已離開厄瓜多大使館，這起案件情況已改變，我認為重啟調查的相關條件再次齊備。」培爾松表示，希望亞桑傑再度就此案接受訊問。她表示，不久將要求瑞典法院在亞桑傑缺席情況下裁定將他收押候審，且將對他發布歐洲逮捕令。亞桑傑突然遭逮，使得指控他性侵的原告重燃希望，期待將他繩之以法，原告律師於是要求瑞典檢方重啟這起性侵案的調查行動。這名性侵受害者2010年8月對亞桑傑提出性侵告訴。她表示，和亞桑傑在斯德哥爾摩舉行的一場維基解密會議相遇。受害者指控，亞桑傑趁她熟睡時，與她發生性關係，且並未使用保險套。亞桑傑一直否認相關指控。維基解密總編輯拉芬森（Kristinn Hrafnsson）今天表示，重啟性侵調查將給亞桑傑「洗刷罪名的機會」。，

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廣州代理孕母早產雙胞胎被嫌棄

發表於 2023 年 08 月 29 日由 admin

廣州代理孕母早產雙胞胎被嫌棄 | 陸港傳真 | 兩岸 | 聯合新聞網親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，

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，腹中雙胞胎七個月早產出生，

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，至今仍未脫離危險期。「我生下早產兒，

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，現在中介和雇主都不管我，

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，我出不了院。」該婦女不僅代孕佣金未拿，

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，還墊付了急救費，

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，她表示再也不要做代理孕母，

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，「後悔死了！」這位代孕媽媽因生下早產兒，遭到雇主嫌棄。(取材自南方都市報) 分享 facebook 南方都市報報導，38歲代理孕母小麗(化名) 是雲南人，原本在工廠上班，月薪3000元人民幣(約美元)左右。2015年認識了代孕中介潘姐，「做代孕媽媽來錢快」。兩人口頭協議，做代孕媽媽可獲佣金15萬元，另外孕期每月可獲工資和保姆費3200元，於是小麗從工廠辭職，專心做起代孕媽媽。2015年到2016年，小麗一共做了四次受精卵移植手術，前三次都懷孕失敗。每次術前，潘姐會帶她去體檢，再前往一處隱秘地方，由私人醫生進行受精卵移植手術。對於背後的雇主，她只知道是來自佛山的一對夫妻。而潘姐每月會把3200元工資和保姆費給她，佣金在產前支付了約5萬元，剩餘部分則在她產後再付清，「給我的都是現金」。據報導，小麗24日生下一對七個月的雙胞胎男嬰，雙胞胎被送到保溫箱救治，需交3萬元急救費，潘姐不知去向，她自己墊付了這筆錢。小麗表示，中介和雇主都對她不管不顧，稱其「沒有完全完成代孕任務」，產後的佣金要看小孩身體情況及治療費用。她致電給雇主何小姐，對方反問她「七個月大的孩子能要嗎」。小麗表示，聽醫生說她的信息和當初入院填寫的不一致，且早產兒在保溫箱治療的後續費用高昂，預計要10萬元，因此她沒法順利出院。「我後悔死了！」小麗懊悔地說，她現在只想拿回「我應得的錢」，出院後「再也不做代孕媽媽了」。28日，小麗稱已收到中介支付的佣金2萬元，剩下的會在這兩天付清，「我暫時不出院，要看看中介給不給我佣金再決定是否出院。」對於此事，潘姐回應，「她在生產當天早晨7時就要求我們支付佣金和全部費用，我當時的確拿不出錢，但並不是不給。」而對於代孕行業，潘姐表明知道違法，「但我們沒有做傷天害理的事情。」何小姐則表示，「沒有這事」。廣東卓信律師事務所文桃麗律師介紹，中國目前是禁止代孕的，代孕中雙方協定的工資、佣金等也不受法律保護。但代孕過程中各方的合法權益應當受到法律保護。雙胞胎嬰兒的治療費用需要代孕媽媽、中介和客戶共同承擔，因為是各方共同的違法行為導致嬰兒出生。，

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台鹽董座專訪／陳啟昱，打造幸福團隊

發表於 2023 年 08 月 28 日由 admin

陳啟昱接任台鹽董事長一來，

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，努力打造幸福團隊，

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，除今年加碼調薪3%、創五年新高，

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，並恢復舉辦睽違14年的全體員工旅遊，

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，凝聚員工向心力外，

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，目前因應退休高峰期到來，

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，正啟動人力傳承，

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，要讓營運無縫接軌。陳啟昱表示，

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，員工是公司最大的資產，

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，良好穩定的勞資關係是台鹽引以為傲的傳統。而台鹽在維護員工福利上一向優於業界，他一到任即與工會達到高度共識。舉例來說，公司上下歷經努力經營品牌附加價值、創造銷售佳績後，將獲利回饋給員工，今年3%調薪腳步領先大部分同業，不僅力挺政府提升勞工環境的政策，更達到育才、留才的目標。而先前基於開銷考量，台鹽內部已有14年未辦全體員工旅遊；陳啟昱今年為慰勞員工工作辛苦，在6月初恢復舉辦旅遊活動，全額補助員工旅費、並給予公假，帶領北中南共300多位員工前往花蓮旅遊。台鹽企業工會聯合會理事長王景田說，感受到公司像大家庭般的照顧和溫暖；這代表公司非常重視員工，也很期待繼續為業績打拼。陳啟昱並指出，高齡化社會來臨，台鹽也和許多歷史悠久的企業一樣，即將在未來5年進入退休高峰期，在近500位現有員工中，超過10%人力屆齡退休；其中不乏中高階主館和專業技術人員，現在是台鹽招募新血、培育人才進行傳承的黃金期。針對新世代員工思維和嬰兒潮時期的員工不同，比起以往在同一家公司安居樂業到退休，年輕人更重視專業的累積和發展空間。目前公司提供訓練課程、菁英培訓、業務輪調等制度，鼓勵員工依自己的職涯規劃來參與，在營造相對穩定工作環境的同時，也保留了尊重員工發展的彈性和工作表現的舞台，希望為公司注入新股生命力，進而培育、養成具核心競爭力團隊。展望未來，他期許與員工一同繼續開創佳績，推動台鹽邁向百年企業！，

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