教育部推行本土語言課程，
，國小生必修一節課，
，目前有4種本土語供學生選擇，
，新北市目前面臨原住民族語老師缺乏問題，
，122位族語老師，
，卻得面對1625班，
，等於1位老師平均得教13個班級，
，教育局明年起將輔導具有原住民身分的現任老師，統統投入族語教學。
教育局小教科長龔東昇表示，根據教育部的規定，只要有學生有學習本土語言的需求，1個人也得開班，每年開學前，教育局都會統計各校開課的意願，這學期國小有意願學族語多達4291人、國中1103人，今年總共開了1625班，過去曾有開班找不到老師的窘境，今年將外聘的老師增至122人，雖然可以滿足學生的需求，但外聘老師得到處趕課。
龔東昇表示，為解決類似的問題，決定從明年起鼓勵現任又具有原住民身份的老師，參與族語教學，將會特別開課輔導取得族語老師的認證，根據調查，新北市目前有261位具原住民身份的老師，若能全部投入，對學生來說絕對是一大福音。
金美國小校長包志強表示，原住民有16族，每一族的族語都不盡相同，自己雖然是原住民，也只會講自己族的語言，因此，族語師資是相當可貴的，目前也配合教育局利用先前推廣的「族語點讀筆」，讓16族的族語直接錄製上網，供其他師資或是學生使用。
他說，點讀筆目前還在試辦，當初有此想法是發現本土語言的教學時間不足，可利用老師錄製的點讀筆，讓學生能「延時學習」，在家也能練族語，年底將會有成果驗收，若成效不錯，教育局將研擬推廣到全新北的國中小。，
休息日上1小時班就請假 加班費仍做1給4？ | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，勞動部長郭芳煜表示，
，如週末有活動，
，可把休息日錯開，
，但若非加班不可，
，就該付加班費。 記者陳正興／攝影 分享 facebook 勞工在休息日出勤，但上到一半要請假，雇主是否仍要遵照修訂後的勞基法規定 ，做一給四規定？為避免取巧勞工運用做一給四美意，答應上班又請假，勞動部長郭芳煜今天表示，將邀請學者專家研議休息日出勤請假相關規定，並在一周內解釋清楚。依據勞動部前身勞委會在1993年函釋，勞工在國定假日答應雇主來上班，雇主除了給當日薪水之外，還須給付加班費，但如果國定假日加班時工作到一半因故要請假，勞工工作幾個小時，雇主就給付幾個小時加班費，剩餘的部分如果因病就請病假，其他原因就請事假。但勞基法修正後，休息日勞工加班，做一個小時給四個小時加班費，工作四小時以上給八個小時加班費；假設前述狀況，休息日勞工答應雇主來上班，但上了一個小時之後就請假，雇主是否還要做一給四？引發爭議，甚至有人擔心會有取巧勞工，答應上班又請假的道德風險。今天上午立法院衛環委員會上，立委李秀彥說，勞動部相關配套都沒有做好，就為了砍七天假，匆匆讓新制上路，現在資方搞不清楚，勞方也搞不清楚，未來糾紛會非常多。郭芳煜表示，1993年對國定假日所做的解釋，是針對國定假日上班卻請假的問題，休息日是新制度，做一給四也是新的設計，勞動部會在一周內邀請專家學者討論，雖然該怎麼做，勞動部已經有雛型了，但畢竟是新的制度要慎重一點，還是找專家學者商量比較好。，
金融業跨行搶人大戰，
，科技及法律專才起薪比金融專業還高。 （本報系資料庫 ) 分享 facebook 國銀持續徵才，
，搶的是資訊科技及法律專才。土銀對IT人才，
，將給較高職等，
，一般行員初入行四到五職等，
，IT人才可適用七職等以上職級，
，有經驗律師從八職等起跳，
，土銀去年徵才逾500人，今年預料人數差不多，花旗銀估招募500人、台銀135人。花旗銀行今年下半年預計要招募500人，首度結合虛擬實境（VR）方式，運用VR於花旗銀電銷部門人員面試，將招募理工、數據分析、銀行資訊科技，以及內部控制人才外，也針對財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員擴大徵才。 台灣銀行也將再徵募135人，2019年新進人員的甄試報名將在7月中開跑，鎖定金融人員徵選，兆豐銀也啟動了2019年大數據人員暨資訊人員徵選。經濟日報提供 分享 facebook 據了解，因為政府推動年金改革，取消國營銀行13％效應，部分公股行庫已經引發提前退休潮，例如土銀今年屆齡退休人數約70到80人，但提早退休的人數已經超過百人。土銀為了衝年輕化與徵求資訊人才，去年徵才超過500名新員工，因應金融科技時代來臨，將開出從七、八職等條件吸引資訊人才，法遵人才如果是有經驗的律師也從八職等起跳。目前土銀平均年齡為45歲。土銀高層表示，如果是五職等，起薪大約3.5萬元，八職等大約逾5萬元起跳。目前銀行最高獎金包含2.4個月績效獎金，以及二個月的考核獎金，未來希望分兩年可與台銀、輸銀的敘薪標準一致化，平均每年調薪幅度約2.9％。土銀高層說，為了衝刺發展，一定要招募IT人才，不過台灣高科技產業也需要相當多人才，因此衡量後，才開出更好的薪資待遇，向IT人才招手。花旗銀則指出，今年首次推出VR徵才，首部曲為電銷部門的一整天模擬工作，從早上的部門會議、電銷、中午聚餐，到可選擇職缺轉換，模擬在銀行工作的成就心情，讓新鮮人能夠理解在銀行工作成就感。，
