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潛力股/宸鴻 11月營收 創新高

產業評析:F-TPK 宸鴻(3673)是觸控面板龍頭,

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,蘋果、Win8、平板電腦與觸控筆電概念股。
看好理由: TPK 11月合併營收232.48億元,

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,月增率高達37.3%,

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,創歷史新高,

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,法人圈紛紛上調TPK第4季營收目標,

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,由原來的季增30%,

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,改為超過50%,

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,獲利同步調升,使得TPK今年有機會成為台股每股獲利王。
投資建議:TPK近期股價強勢,一度突破500元關卡,創波段新高價,該公司基本面良好,觸控產業明年持續缺貨,但由於短線漲多,宜逢低介入。,

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組織再造、世代交替外…國民黨需要路線大辯論

2020選舉國民黨大敗,

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,韓國瑜輸蔡英文200多萬票。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 國民黨此次慘敗,

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,大環境因香港反送中議題,

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,讓民進黨透過主權議題操作亡國感,

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,席捲年輕選票,

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,是原因之一。但國民黨的敗選檢討若只歸咎於此,

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,那這個創建民國的百年政黨,

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,可能無法再重拾民心就此走入歷史。國民黨二○一八年九合一勝選後,

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,在高層私心與韓市長豪賭一把心態下,從初選內鬥到提出背離民意的不分區立委名單,種種荒腔走板的表現,讓國民黨被選民拋棄。此外,腐朽的黨機器與缺乏對國家目標與路線論述,亦是敗選主因。 但如四年前一般,國民黨雖慘敗仍是在野第一大黨,若能痛定思痛,從組織再造、世代交替與國家路線進行檢討,國民黨或能有再起的機會。一、組織再造:國民黨應建立從地方黨部主委到主席的民主遴選制度,在非執政縣市,主委除負責黨務,本身即是未來縣市長候選人,在中央非執政黨時,主席即可為未來總統候選人。如此能將黨機器在中央與地方選舉時充分讓候選人充分掌握,有利政治資源整合,發揮其選舉功能。中常會此一黨內最高權力機構,一半名額中常委應由民選行政或立法從政同志產生,以使黨的決策更貼近於民意。二、世代交替:此次選舉國民黨立委候選人,在多個選區明顯年紀偏高,人才斷層嚴重,為鼓勵世代交替,應訂定參選同志最高年齡限制,以落實世代交替。應強化國家發展研究院此一訓練機構的功能,辦理從國會(議員)助理、縣市議員、立法委員等各級人才養成訓練班,招收有志從政的青年參加,並將參加受訓納為未來黨內各級選舉候選人提名的重要參考,以使所推人選具備一定政治素養與能力,能為黨的路線與政策進行辯護。三、路線論述:從歷次選舉結果觀察,會影響選舉結果的重大議題,不外乎經濟、兩岸、尊嚴,而此三者彼此間還有交互影響。國民黨雖主張經濟發展優先,但卻缺乏完整的論述,因此,當面對民進黨操弄狹隘的「台灣人」認同,利用民粹式口號回應對岸共產黨所主張「一國兩制、和平統一」獲取選票利益時,國民黨幾無回應,只能讓民進黨帶風向。有鑑於此,在以經濟發展優先下,國民黨應針對國家定位、台灣人認同與兩岸關係進行路線大辯論,提出有別於民進黨的中心路線與思想,建構可保尊嚴與經濟發展穩定的兩岸關係與新台灣人認同論述,和民進黨爭取話語權,引導台灣主流民意的風向。民主政治落實於政黨政治,透過政黨競爭方能使人權得保、福祉提升,在絕對權力導致絕對腐化下,期待國民黨痛定思痛,進行改造,浴火重生,重新再起,為台灣人提供另一個選擇。在野時為強而有力的在野黨監督執政黨,在朝時,則落實自己的路線,追求經濟發展為台灣人民謀更好的生活。,

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永冠Q3獲利 季減52%

永冠Q3獲利 季減52% | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 房市投資情報 股市要聞 上市電子 上市公司 店頭未上市 權證期貨 udn / 股市 / 上市公司相關新聞櫻花旺季到 出貨加溫華新前三季純益 增1.8倍華固Q3 每股賺4.09元日工具機展 台廠搶商機卜蜂擴產 獲利動能看增林鳳營鮮乳市占 重返第二味全瘦身 要減6%人力智慧衣10年磨一劍 將出鞘燁聯開漲盤 Q4添柴火富邦媒Q3每股賺1.81元卜蜂Q3犀利 純益增51%漢翔獲新單 業績進補永冠Q3獲利 季減52%分享分享分享留言列印A-A+2016-10-29 03:28經濟日報 記者張義宮/台北報導WhatsApp 風機鑄件大廠永冠-KY(1589)昨(28)日公布第3季財報,

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,單季稅後純益1.56億元,

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,季減52%,

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,是11季來新低,

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,每股純益1.34元,

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,不如預期,

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,累計今年前三季每股純益6.62元。永冠第3季合併營收17.1億元,

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,季減14%、年減19%,出貨噸數3萬6,158噸,季減及年減均為11%。各產品應用比中,能源類49.7%、注塑機28.2%、產業機械22.1%。永冠指出,第3季出貨量下滑,主要受產業趨勢鑄件訂單大型化,作業時間與廠內迴轉空間要求亦隨提升,影響有效產能。永冠因應此一長期產業趨勢,決定採取相關措施調整廠區製程規劃,相關調整預計仍需持續二至三個季度。永冠第3季毛利率下滑至30.2%,是十季來新低,主要受三大因素影響,包括原物料價格上升、能源類產品占比較低、整體出貨量降低;由於時序進入冬季,供給面干擾因素可能使原物料價格走高趨勢持續。永冠上季營收下滑,法人調降全年每股純益為8.77元、減少28%。法人估計,永冠第4季復甦力道不如預期,營收季增率下調至8.1%,每股純益2.2元。法人認為,永冠整體競爭力未受影響,但反映上海鑄一廠量產時程及市場變數增多,下修明年每股純益至10.66元,年增率22%。永冠前三季合併營收56.3億元,年減9%,稅後純益7.8億元,年減14.4%,每股純益6.62元。此外,第3季營運費用較第2季提升,主因上海鑄一廠整改工程持續,目前整改進度已進尾聲。預期前兩項負面因素短期內將持續影響營運,永冠表示,將積極調整產品結構、與客戶溝通轉嫁原物料價格,降低營運壓力。永冠表示,併購大陸上海鑄一廠將於11月試產,進行機械設備調適、產品認證,明年3月逐步開出產量。,

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台中閱讀數字 最愛黃易和養生

數位時代來臨,

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,台中市民仍愛閱讀,

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,國立公共資訊圖書館統計,

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,去年借書量達1097萬冊。 圖/國立公共資訊圖書館提供 分享 facebook 國立公共資訊圖書館公布106年度借閱統計,

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,總借閱達52萬人次、272萬冊次,

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,借閱人數上升11%。台中市立圖書館借出1097萬冊,

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,也較前一年成長8.47%。中市圖的數據分析,

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,35到44歲、6至11歲是兩大借書族群,推測是父母帶孩子到圖書館,親子共讀。今年比較特別的是,圖書館也觀察到數位時代的變化,國資圖電子書借閱量成長11%、中市圖成長42.66%,讀者的閱讀習慣逐漸改變。「黃易的書是台中市民的最愛!」兩館調查最受歡迎的文學類書籍排行榜,前2名都分別是黃易的武俠小說「天地明環」、「日月當空」,在中市圖2本一整年被借閱4795次,預約也搶手。因應數位時代,台中市立圖書館開發App,手機就是借書證,方便性大幅提高。 記者喻文玟/攝影 分享 facebook 台中人的閱讀口味喜歡「輕話題」養生、理財、旅遊是最熱門的借閱類別,中市圖非文學類借閱冠軍是「漢方LIFE家庭健康養生大百科」,被借出6323次;國資圖「觀念化學」是非文學冠軍。比較特別的是,導演齊柏林去年在拍攝「看見台灣II」時不幸遇難,他出版的「我的心、我的眼、看見台灣:齊柏林空拍20年的堅持與深情」,重新進入國資圖前20名非文學排行榜。台中市立圖書館長張曉玲表示,去年接獲最多讀者反映是「熱門書借不到」,只要每個月預約人數平均超過6人以上,2個月內會再採購。數位時代讓讀者更在意便利性,中市圖觀察到這個變化,開發App,讀者不用借書證,手機即能取代,增加便利性也提高閱讀熱忱;LINE官方帳號還有1對1即時服務,讀者提問即時回答,民眾最常發問是有無哺乳室、自修空間。,

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大樂透1億頭獎1注獨得 台中市開出

大樂透第108067期今天開獎。中獎號碼為48、36、4、41、40、11,

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,特別號49;派彩結果,

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,頭獎1注中獎,

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,獎金新台幣1億元。貳獎無人中獎。今天開出大樂透頭獎的彩券行為台中市西屯區福和里中工三路的鴻潤商行。 派彩結果及中獎獎號以台彩公布為準。,

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球迷組團赴日 機位快搶光

世界棒球經典賽中華隊確定將在明天晚上對上日本隊,

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,網路上已經有網友組團要前進東京巨蛋,

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,動作快的球迷已經請假,

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,預計今天下午陸續出發,

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,將到東京巨蛋看王建民封鎖日本國家對的打線。
曾經合譯過王建民「沈默的王牌」一書的許傑明昨晚緊急買機票,

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,和朋友要一起飛到東京為中華隊加油,

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,他表示,

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,昨晚確定古巴擊敗日本後,就立即上網買機票,發現松山直飛羽田的班機幾乎都被秒殺,連桃園飛成田機場的機位都所剩無幾,好不容易才訂到明天上午的班機。
很多網友都相約買好三壘側的內野門票,將在中華隊休息區的上方用力集氣加油,也有網友彙整東京巨蛋的各種資料,包括人工草皮球的滾動速度比較快,外野全壘打牆很高對打者不利等,當成球迷的觀戰重點。
許傑明2006年也曾到東京巨蛋為中華隊加油,他表示,這次有王建民先發,很期待他能夠封鎖日本隊的打線,他回憶,2006年陽仲壽還未改名陽岱鋼,只是剛剛被日本火腿隊第一指名的新秀,沒想到幾年之後,竟有機會可以看他披上中華隊戰袍擔任第一棒。
有網友估計,買機票加上周五的兩場比賽,大概要花5萬元台幣,光經典賽門票就要快6000元台幣,加上機票與住宿確實是一筆開銷,但也有網友正聯繫舊金山的好友,準備要預定舊金山的機票,有信心中華隊可以前進舊金山打進最後四強。,

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聯合盃作文賽 基隆25日初賽

聯合盃全國作文大賽基隆初賽將於25日登場,

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,各分組前5名都可獲得獎金和獎狀,

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,凡在初賽獲得佳作以上獎項的作品,

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,可參加全國總決賽。基隆初賽目前有255人報名,

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,報名時間13日截止,

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,歡迎國小到高中的學生參賽。
為提升下一代的寫作力和競爭力,

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,聯合報系於2007年開辦聯合盃全國作文大賽,

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,首屆比賽吸引2萬多名寫作好手參加,

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,參賽人數逐年以萬人遞增,

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,且擴及海內外,辦理至今已成為台灣青少年專屬的大型寫作盛會。
第8屆聯合盃全國作文大賽7區初賽陸續於10、11月開跑,基隆區初賽訂於25日上午在二信中學舉行。初賽共分為6個組別,包含國小中年級組、高年級組、國中7年級組、8年級組、9年級組及高中職組。各組會選出30組佳作及前5名作品參加全國總決賽,初賽前5名都能獲頒獎金及獎狀,第1名獎金2000元。
基隆初賽最後報名時間訂在13日,當天下午6點前,欲參加比賽的民眾可上聯合盃大賽官網(www.educoco.com)填寫報名資料,並赴郵局劃撥完成繳費。報名費不分組別一律為150元,若加購寫作專書「翻轉寫作大突破」,可優惠50元,以250元購入市價300元的書本。,

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銀行精準行銷 兩路並進

磁條卡全面汰換將直接造成銀行信用卡的製卡成本上升,

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,影響所及,

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,銀行業者指出,

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,未來將強化利基卡片行銷,

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,集中促銷資源回饋與鞏固利基卡片的忠誠持卡人,

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,以利成本升高後卡片的行銷效益也提高。根據銀行業者估算,

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,一張有晶片也有感應功能的卡片,

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,製卡成本要比單純的磁條卡大約貴了六成,每張卡成本可達七、八十元以上,且各銀行因發卡量、訂購卡片數量的差異,成本也有差別,購卡量少的攤下來每張卡的製卡成本更高,銀行勢必更要精準行銷,一是減少發行卡種、進行精簡化,以利集中資源於利基卡片;二是鎖定主力客戶投注卡片回饋與福利,提高客戶的刷卡貢獻度。 銀行業者指出,磁條卡雖然成本便宜,但萬一發生盜刷,發卡行須自負損失,無法轉嫁店家或是收單銀行,再加上行動支付風潮方興未艾,卡片交易的場景、環境已經產生改變,持卡人愈來愈習慣感應交易,磁條卡的交易相對不是那麼便利。因此銀行必須更精準掌握主力持卡客戶,卡片的各項權益福利設計以及回饋資源應用,要達到理想效率,才不致因發卡成本上升而擠壓利潤空間。,

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關中:人才變庸才 檢討考績法

立法院司法法制委員會今天初審考績法修正案。主張公務人員考績至少百分之三打丙等的考試院長關中,

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,日前接受媒體人陳文茜專訪時說,

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,現行考績制度讓人才變庸才、公務員不能與時俱進,

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,改革勢在必行。
關中說,

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,今年約八十萬人考公職,

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,比十年前多一倍,

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,競爭很激烈,

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,考進來的人應該十分優秀,

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,但為何做幾年就「不優秀」了?是制度有問題,讓人才變庸才。
目前公務員有七成五考績打甲等,二成四打乙等,打丙等的只占百分之零點一、零點二。關中在專訪中表示,這是公務部門主管放棄管理手段,只求相安無事、不負責任的結果;正常的企業打考績,應該有二成五打甲,六成五打乙,也就是中等,打丙的占一成。
關中說,現在公家機關常以「輪流」的方式打考績,是「故意慣壞」公務員,只有好處,卻沒有要求,「這樣會有競爭力嗎?有效率嗎?有公平嗎?有是非嗎?」
關中愈講愈氣憤。他說:「我看到有新進人員就給人家打乙的,還有升官打乙的,生產的人打乙,嚴格來說這根本是違反人權嘛!」他如不推動考績法修法,就對不起自己的工作。
關中強調,考績不是權利、不是福利,而是管理事項;考績獎金也不是薪水的一部分,而是激勵,表現好的應該多拿,表現不好就就少拿、甚至不拿。
他說,在新版考績法的設計中,若主管打不好考績,本身就會被打乙或丙,不負責就不能夠當主管;且新的考績不會「欺負」基層人員,將簡任、薦任、委任分開評比;團體績效表現好,可整體加分,讓該單位丙等比率變小,團體表現不好,丙等比率則增多,把組織績效與個人績效結合。,

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基本工資3萬?如果連老闆都賺不到…

工商團體指出,

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,基本工資調為3萬,

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,得視企業是否能負擔。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院表示要在春節前拿出解決低薪問題的方案,

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,副院長施俊吉甚至強調基本工資三萬元可在四至六年達標。或許台灣的薪情低落已久,

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,社會氛圍對此普遍持正面態度,

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,少數呼籲放緩速度的企業主,

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,則被打為「十大惡人」。其實,

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,自由主義的經濟學理論認為,工資水平應取決於資方需求及勞方供給間的均衡,政府僅須維持基本秩序即可。一旦出手干預,倘若企業無力支付,固然有可能轉型,帶動產業升級,但更可能是遷往海外甚至倒閉,導致失業率增加,國民更加怯於消費,反而不利經濟發展的循環。美國憲政史上著名的「謝克特家禽公司控訴聯邦案」中,有一則令人啼笑皆非的荒謬指控。在一九三○年代,羅斯福總統為解決經濟大蕭條提出了新政,並規範基本工資。謝克特家禽公司係一對兄弟合開的微型企業,竟因為自己領取的報酬低於最低工資遭到查緝,乃憤而對政府提告。當前的台灣,同樣是以中小型企業主,其中服務業的平均員工人數更只有四點二人,如果政府硬要進行限制,多數企業將哀鴻遍野。服務業從業人員,因工作養成期短、專業性不足、可替代性高,缺乏與資方議價籌碼,以至於薪資水平在各行業中敬陪末座,這也是各界普遍認為台灣低薪的主因。然而,在服務業中也並非沒有績優股,例如香港、新加坡賴以自豪的金融服務業即為一例。可惜台灣受限於法律規範、語言環境,未能在經濟轉型階段搭上班車。此外,中小型的組織型態,也導致勞資關係中資方始終占有優勢。一方面,企業規模過小,勞方較難組成完整工會、吸引媒體關注;另方面,中小企業因人員彼此互動密切,在企業倫理上較為忠誠,較不偏好採罷工等強硬方式爭取權益。經常被拿來與台灣比較的南韓,則因企業型態多屬巨型,普遍能透過有力的工會與資方交涉。台灣的低薪狀況,有其結構性因素,並非呼籲企業調薪即可拯救。大幅調高基本工資,除了有違經濟學基本原理,更可能導致經濟發展大幅衰退,實不可不慎。,

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