近年不少學校開始推行品德教育，
，嘉義家職就是其一。圖／嘉義家職提供 分享 facebook 台灣此時正面臨非常嚴峻的情況，
，但也同時蘊藏著極大的契機和轉機，
，問題是有沒有更多的人體悟，
，而願意深刻檢視自己能夠做什麼，
，發揮正面能量，
，改變環境、改變政治社會氛圍，
，不只賺錢求自己溫飽，也一起為廣大窮困人家爭取或創造改善生活的機會。這種事期待政府或政治人物來做恐怕過於消極，個人力量才是關鍵。只要有愈多的個人，願意從自己出發，自然會有不可思議的力量凝聚起來，不要以為個人微不足道而忽視，只怕我們沒有負起個人應盡的責任。 讓我們大家由自身做一些我們長久以來想從他人身上看到的特質，例如存好心、說好話、培養利他、修身、齊家的習性等。唯有自己先改變了，勇敢的把愛傳出去，周遭才會真正轉換，甚而翻轉整個國家！願天佑台灣，天佑台灣的每個人。，
幕後的故事總是比台前精采，
，收件匣訊息之於臉書，
，也是如此。
如果塗鴉牆是演出的舞台，
，收件匣就是布幕之後；放在塗鴉牆的訊息都是可以公諸於世的，
，收件匣裡的訊息則屬私密，
，Just between you and me.
但真正的故事往往都在幕後進行：可能兩個老朋友正在相認，
，可能一對舊情人正在重逢，
，也可能一個女人正在考慮是否要接受一個男人見面的邀請……臉書串聯起許多過去與未來的緣分，
，而這些收件匣裡的訊息往返，都不是會放在台前讓別人看見的。
一個朋友有一天在臉書上收到學生時代男友傳來的問候，十多年沒見的兩人開始了收件匣中的魚雁往返，半年後，我的朋友拋下台灣的一切，飛往美國與舊情人重續前緣，只留下一紙離婚協議書。被她拋棄的那個男人痛苦又不解：「怎麼會這樣？她先前並沒有任何異狀啊……」幕後默默進行的情節，往往是幕前渾然不覺的。臉書雖然串起未竟之緣，同時也造成一些傷心與遺憾。
所以，小心打開你的收件匣，因為很可能你就打開了一個潘朵拉的盒子，或者打開了通往另一個世界的入口，從此很難回頭。那個世界或許冰天雪地或許落英繽紛，無論如何也都是布幕之後的故事了。，
永豐投信總經理吳嘉欽。 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 永豐投信總經理吳嘉欽在金融產業服務近20年，
，先後受銀行、證券與投信產業洗禮，
，歷經資訊技術、專案整合、業務開拓與經營管理等職務，
，豐富的經歷讓他在帶領永豐投信時，
，著重溝通整合，
，常常思考多元解決方案的可能，
，建構出有熱情、具向心力的團隊。吳嘉欽表示，
，從客戶的需求出發，
，各部門彼此達成共識，這樣不斷地精進與累積，塑造出可靠的企業文化，進而落實公司「精進、累積、以客戶為中心」的核心價值。創新價值 以客為尊他說明，「精進」代表的是腳踏實地的前進，永豐投信在大中華地區投資已有深度發展，未來更將提供客戶全球化投資服務，精選紅利指數基金系列符合投資人對全球化產品的需求，也象徵著永豐投信穩健走向全球市場。「累積」指的是品質的累積，吳嘉欽指出，觀察到客戶有透過行動網路介面購買基金的需求，因此永豐投信持續努力以電子化提供客戶服務，除改善下單介面外，也將資訊作業流程改善，當投資端提升品質，品質進一步塑造文化後，可靠、值得信賴的企業特色將脫穎而出，獲投資人青睞。在團隊帶領上，吳嘉欽相當重視溝通討論，他認為團隊的方向不是上對下命令而來的，而是大家討論後得到共識，進而產生策略方向。永豐投信嚴肅面對每一件與客戶相關的事項，重要事項絕對每天開會以掌握進度，在開會的過程中，獨特的企業文化展露無遺。組織互動 達成共識吳嘉欽指出，如果僅僅為了追求效率，而開一個簡短、未有充分溝通的會議，是沒有辦法得到共識的，他希望各部門間可以互相激盪，因此，永豐投信的會議常常是討論多於單方面發表。「可以聽到不同部門的同仁發表自己的見解是一件非常棒的事，因為許多有價值的想法，就是在這樣的情況下被討論出來。」吳嘉欽認為，這樣的開會方式是經由溝通取得共識，而在取得共識後就不用經常對同仁耳提面命，這正是充分溝通對帶領團隊的幫助。廣納人才 擷取創意人才方面，對內吳嘉欽特別重視成長性，也不斷的透過內部培養，讓對不同事務具有好奇心的同仁，可以有多方面發展的機會；對外則藉由廣納人才，吸取來自外部的創意，建構持續具有熱情的工作團隊。特別的是，吳嘉欽會親手寫生日卡片給每一位過生日的同仁。他說，每一位同仁都有著獨特的價值，當他們以公司為榮，並感受到存在感被重視時，團隊的向心力將可以快速成長。吳嘉欽也分享自己練習慢跑的過程，他回憶，自己一開始慢跑很想放棄，但為了身體健康，始終努力督促自己，花了兩年時間從跑不到一公里，進步到可以跑「全馬」。他說，慢跑是一步一步累積的，絕無僥倖成分；工作也是這樣，只有持續累積，每一天都有一點成果，長期下來就會很有進步。，
5大電信業者與悠遊卡的母公司、悠遊卡控股公司，
，擬出資3億元，
，設立ＴＳＭ（Ｔｒｕｓｔｅｄ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｍａｎａｇｅｒ）。銀行表示，
，ＴＳＭ是個服務平台，
，透過ＴＳＭ，
，就可開通不同電信業者的手機信用卡。
金管會上周宣布，
，銀行可申請手機信用卡業務。目前已有國泰世華銀行表達，
，將申請這項業務。其他像台新、中國信託商銀、台北富邦及聯邦銀行等，
，因為都曾推出手機信用卡「專案」，也不排除在未來跟進發行。
銀行業者解釋，未來手機信用卡相關功能，須透過「空中傳輸」（Ｏｖｅｒ ｔｈｅ Ａｉｒ，ＯＴＡ）進行，例如透過空中傳輸才能開卡或剪卡。而要啟動手機信用卡這些功能，銀行須與電信業者合作，即必須向電信公司借條空中通道，持卡人才能在自己的手機中下載這些功能，讓手機信用卡刷的動。
銀行業者說，ＴＳＭ，可看成是提供空中傳輸相關資訊的一個服務平台；由於開辦手機信用卡後，持卡人一定會來自多家不同的電信公司，假設Ａ持卡人是中華電信手機用戶，若沒有ＴＳＭ，銀行就得去找中華電信，要求中華電信開通Ａ持卡人的手機信用卡，但如果Ｂ持人，是台灣大哥大用戶，銀行則須與台哥大聯絡。
由於五大電信業者已決定合作，因此，未來銀行只要跟ＴＳＭ合作，透過ＴＳＭ平台，就可啟動不同電信業者的手機信用卡。但銀行也因為要使用ＴＳＭ平台服務，因此，必須付費給電信業者。
台灣5大電信業者其實早在去年就宣布將合資設立ＴＳＭ，資本額3億元，目前已籌到約1.8億元。
但也有美系外商銀行擔心，因為5大電信業者中，有兩家業者的事業體中，都有銀行；且ＴＳＭ服務範圍，未來將跨業，擴及住宅門禁或會員集點服務，ＴＳＭ將掌握大批客戶資料，可能有壟斷市場之虞。，
烏克蘭基輔市獨立廣場的「人民革命」雖一夕成功，
，但新政府將如何籌組？總統亞努科維奇的舊勢力是否仍負嵎頑抗？民族、文化複雜的國家是否會陷入分裂？以及由誰來幫助這個瀕臨破產的國家重振經濟？目前全都是問號。
紐約時報分析指出，
，眼前的政治真空，
，可能會在反對黨協助下有秩序地產生新領導人，
，或許反對派內部出現爭議，
，甚至分裂成兩個或更多的政治勢力，
，形成南斯拉夫式的分裂狀態。
亞努科維奇廿二日在東北部老巢卡爾可夫透過電視台發聲，
，強調他並未辭職，
，也不打算辭職，
，現在正與東部的支持者商議下一步的行動，「我是合法選出的總統。今天發生的是一場政變。」
卡爾可夫是工業重鎮，與俄羅斯關係一向密切。南部的克里米亞等俄語區，更一再要求成為「自治」，甚至脫離烏克蘭，回歸俄羅斯，當地的塞瓦斯托波更是俄羅斯「黑海艦隊」的基地；如果亞努科維奇能夠整合東、南部的俄語區，與新政府對峙，則西部地區幾乎必然會調動本身的軍隊，以維護國家的完整，屆時內戰勢必難以避免。
其次，烏克蘭財政正面臨「倒債」危機，亟需國際援助。俄羅斯去年十二月曾經承諾對烏克蘭提供一百五十億美元貸款及廉價的天然氣，但條件是烏克蘭未來需向俄國靠攏；而歐盟提出的援助條件，同樣也是要求烏克蘭必須拒絕俄國的援助。
俄羅斯金援顯然已落空；歐美雖體認到必須協助烏克蘭，但也不敢保證承擔。歐洲委員會對外關係主任李奧納德表示，「誰也不願將烏克蘭的問題全包下來。這個國家已經破產，政府體制破碎，且貪腐嚴重。」
歐美傾向由國際貨幣基金（ＩＭＦ）來主持援助計畫。美國國務院一位資深官員說，烏克蘭若要維持經濟持續健全，唯一可行的路是透過ＩＭＦ。
ＩＭＦ之前已經與烏克蘭協商援助計畫數月，但條件包括烏克蘭必須簡化法規，並削減對能源價格的補貼以挽救財政；歐美官員表示，現在ＩＭＦ勢必對烏克蘭新政府放寬條件，否則將引起烏克蘭民眾的憤怒，讓脆弱的新政府難以存續。，
民進黨中國事務部主任洪財隆昨天受訪指出，
，黨中央正在評估，
，以民進黨智庫「新境界文教基金會」名義與中國的智庫合辦學術研討會。
民進黨發言人林俊憲表示，
，民進黨智庫從未與大陸的智庫合辦學術研討會，
，如果順利登場，
，將是綠營兩岸交流一大進展。這也被視為民進黨與中國大陸智庫第一次正式面對面、展開「二軌」對話。
中共國台辦主任張志軍日前曾表示，
，大陸會繼續擴大兩岸經濟合作，
，兩岸應在適當時候商簽文教、科技合作協議，
，並由民間先行開展政治對話，
，鼓勵民間智庫舉辦「和平論壇」。
洪財隆昨天表示，民進黨也注意到對岸希望促成民間舉辦「和平論壇」的氛圍。但他強調，新境界基金會若與大陸的智庫合辦學術研討會，將是「全方位對話」，不會只有政治議題，民進黨更希望與大陸進行社會議題的對話，包括民主與人權等議題。
洪財隆指出，民進黨主席蘇貞昌也知道這個訊息，並未反對民進黨智庫與中方智庫及學界接觸；黨中央的幕僚作業已在評估，但合辦的議題要有自由討論的空間，大家一起討論、設定，未必是「和平論壇」。
他表示，今年一月到美國訪問時，曾與北京清華大學教授孫哲談過該事，孫一口答應；而除了與「涉台研」系統的半官方智庫交流外，民進黨希望與更多專業性智庫接觸。
至於民進黨「中國事務委員會」被指無疾而終，洪財隆表示，據他了解，蘇貞昌對於委員人選「胸有成竹」，幕僚作業也在進行，先期作業已經針對兩岸關係及民進黨對中政策「綿密評估」，絕非外界以為的「毫無進展」。，
美國經濟及就業出現好轉信號，
，民間企業10月增僱員工人數達15萬8 千人，
，是8個月來增加最多的一次；最新一周 (10月27日止)首度申領失業救濟金人數；另外針對2日將公布的10月就業報告，
，市場預估將增加12萬5千人。10月經濟諮商理事會的消費者信心指數上升到2008 年2月以來的最高點，
，9月營建支出也增加2.8%。10月製造業ISM指數溫和上升，
，主因新訂單改善，
，不過就業指標趨緩。經濟學家史隆表示，
，「已有一些證據顯示就業市場好轉；雖然還不完全具有說服力，
，但整體的訊息相當正面。」受到這些有利的經濟指標激勵，2日美國股市開出高盤，道瓊、標準普爾5百及那斯達克三大指數都上漲逾1%。，
新世代金融基金會執行長蕭長瑞。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 金管會即將開放純網銀的申設，
，虛擬銀行可由現存實體銀行發展，
，亦可採取新設。從實務來看，
，由實體銀行轉型虛擬銀行，
，等待時間必然很久，
，目前我國銀行業透過全行通路採行虛實整合策略，
，雖銀行實體分行家數有下降，
，但因網路銀行或行動（數位）銀行而撤除實體分行仍屬少數。如實體分行逐漸撤除至完全沒有實體分行時，
，即為純網銀（虛擬銀行），
，這以王道銀行準備增資拚純網銀最典型。王道銀行是由工業銀行轉型商銀，分行數本來就少，監理可依循銀行虛實整合逐步往虛擬發展的趨勢實境，配合虛擬實況逐步調整研訂虛擬銀行的監理法規，自然水到渠成。 但如政策上立即開放新設，申請設立的投資人最重要的就是要提出營業計書及未來收益預估，所涉及的重要事項，舉其要者包括業務範圍，例如存款有無限制，匯款是否限於國內，可否辦理外匯買賣、放款如何線上辦理等，據以判斷設立資本總額的合理性及未來可能的收益，在虛擬銀行的資安作業尤屬關鍵，資安及資料保護要求標準又涉成本考量及技術等。畢竟監理實體與虛擬仍存在有差異性，皆需要法規修訂為基礎，例如商業銀行設立標準、銀行法如何適用或準用等。然而，要求虛擬銀行新設，必須有股東金融機構投資至五成，藉以透過金融機構來主導建置，但此政策似有阻礙其他市場參與者進入之嫌，例如電子支付或第三方支付機構轉型最快，或銀行也可與金融創新業者投資新設，或由銀行百分之百轉投資設立虛擬子銀行，何以被排除，政策考量為何？此外，虛擬銀行在金融科技發展與創新實驗條例及各業法增訂各業金融業務的創新實驗條文，主管機關似可藉機釐清金融科投創新條例的適用界限，以免外界混淆。，
分享 facebook 美國眾議院日前通過有關新疆的法案，
，引來大陸官方與官媒齊聲反擊。新疆自治區主席雪克來提．扎克爾昨在北京表示，
，境外一些媒體稱新疆教培中心學員「有上百萬甚至兩百萬」，
，純屬捏造、毫無根據，
，並稱目前參加「三學一去」的學員已全部結業。下一步將實施開放式教育培訓。國際調查記者同盟上月披露一批文件，
，揭露大陸在新疆設立「再教育營」（陸方稱為「職業技能教育培訓中心」），
，對上百萬維吾爾人進行洗腦，
，以及對被拘押的人士進行監控。文件並指出，
，被拘押者需證明他們完全改變行為、信仰與語言才能獲准釋放。 大陸國務院新聞辦公室昨在北京舉行「關於新疆穩定發展情況」的記者會，反駁外界質疑。雪克來提．扎克爾在會上指出，目前參加「三學一去」（即學習普通話、法律知識、職業技能和去極端化）的教培學員已全部結業。雪克來提．扎克爾表示，參加職業技能教育培訓的人數是動態的，有進有出。下一步，將本著尊重意願、自主選擇、分類培訓、來去自由的原則，對意願的「村幹部、農村黨員、農牧民、初高中未就業畢業生等」，進行日常性、常態化、開放式的教育培訓。重點培訓內容為普通話、法律知識、職業技能等，根據培訓內容，時間可長可短。對於國際調查記者同盟披露的文件，新疆烏魯木齊市委書記徐海榮則表示，新疆根本就不存在拘禁營。國際調查記者同盟的報導是「純屬惡意歪曲、抹黑新疆的教培中心和反恐、去極端化工作」。他並強調，教培中心是依法設置。，
