內閣人事異動，
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，這次被描述為「大地震」，
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，改組幅度不小，
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，尤其內政部長李鴻源去職一事，
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，出乎眾人意料，
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，「天下第一部」的動靜果然引起騷動。如今人事定案，媒體分析改組以「團隊精神」為重點，果真如此，新內閣應趁機檢討一下，長期以來各部會「向左走，向右走」的問題。
近年以來，內閣部會施政頗顯得各行其是，輿論指閣員普遍存有「路人甲心態」：冷眼旁觀，卻不主動參與。文化部長龍應台曾笑稱，在其他部會「失火」時正可喘口氣，就是最好的例子。事實上，「路人甲心態」還只是問題的一小部分，閣員間不時傳出意見不合，甚至私自向外放話之事所在多有。從政策大方向而言，各部會因執掌不同，有時難免各自站在本位主義考量，例如勞委會和經濟部很容易發生政策矛盾；不過最終還是應回到「社會整體最大利益」的基準上整合，這點毋庸置疑。
最近又有極明顯的部會各自「向左走，向右走」的例子。財政部推出健全財政方案，主要鎖定高所得、金融業、股票族加稅。老實說，加稅不討好，也不容易做，但此刻社會氣氛總算對「劫富濟貧」的政策能夠順水推舟。加稅做不做得成，尚不得而知；經濟部卻於此同一時刻，研擬放寬企業的員工分紅股票計稅規定，據傳將「復辟」促產條例精神，從市值課稅改回面額課稅，打的旗號則是提高配股誘因，為企業留才攬才。
台灣的股票面額這件事，本來就和國際慣例脫軌，市值數十元、甚至高到上千元的股票，按面額十元課稅，徒然彰顯形式主義，更不符租稅公平原則。工業局針對高科技產業如此「善意」，是何道理？和財政部努力開徵富人稅的方向，更是背道而馳。
政府一方面宣示拚經濟成長，一方面高喊公平正義，這兩大目標之間本來就有基本的矛盾和取捨兩難，甚至存在政策效果抵銷的風險。馬政府所餘任期有限，到底想成就什麼樣的「歷史評價」，應該早點打定主意，莫再左顧右盼。領導者必先做到「不鄉愿」，各部會才能免於「向左走，向右走」的困境。，