托育聯盟昨天體檢保母托育政策，
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，發現兩大漏洞，
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，呼籲改善制度缺失。記者林伯東／攝影 分享 facebook 衛福部擬放寬育兒保母收托規定，
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， 有保母樂觀其成，
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，希望放寬規定後，
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，年輕保母不會因育兒而延後進入托育市場，
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，也不會排擠其生育機會；但也有保母質疑衛福部修法方向，
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，認為年齡不同，帶法不同，擔心托育品質下降，未來有更多劣質保母。四十多歲的高雄市保母詹素芬擁有十多年在宅托育經驗，她說，如能放寬保母自有孩子的年齡及收托人數限制，「當然樂觀其成！」她觀察，近幾年在進修保母及托育人員相關課程時，參加者有愈來愈年輕化的趨勢，且大多畢業於幼保相關科系，有專業度、熱誠也夠，非常渴望她們加入。 廿二歲幼教老師翔翔（化名）去年剛從幼保系畢業，擁有保母證照的她表示，在學校進修許多幼兒照顧課程，也到托嬰中心實習，自認當保母足以勝任。但還在還學貸的她的確擔心，如果將來當專職保母，受限於現行規定，結婚後可能因為育兒而中斷收入四、五年，被迫得另覓工作。台中市林姓托育人員說，從六歲以下小孩占名額，改成五歲才占名額，不是最大的問題，而是修法方向亂七八糟，這是「全日托」的保母，計算一天能帶幾個名額，等於保母廿四小時都不用休息？托育品質會下降，未來會有更多劣質保母。她說，若多收的兩人，一個是剛出生、一個已經兩歲以上，一個要隨時抱在懷裡，一個已經能跑能跳，保母要怎麼照顧不同年齡層的孩子？根本分身乏術，會導致保母更累，社家署等於完全不瞭解「托嬰實況」就訂法條，令人失望。詹素芬則說，準公共化托育的規定除了讓年輕保母卻步，對於「阿嬤級」保母也不太公平，有的保母同時帶自己的孫子和別人小孩，但別人一個月可領六千元補助，自己孫子卻只能領兩千五百元，一定得將孫子送給別的保母帶，才有六千元可領。，