報系資料照 分享 facebook 立法院昨（22）日初審通過《勞動基準法》修正草案，
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，強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」，
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，以避免派遣勞工「用過即丟」；派遣公司若欠工資，
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，要派公司要負連帶責任，
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，若要派公司未於30日內給付工資，
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，可公布要派公司雇主姓名，
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，若不改善，
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，可按次處罰。經濟日報提供 分享 facebook 在勞動部大力支持下，
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，立法院社福及衛環委員昨日一舉通過勞基法第2條、第9條、第22條之1的修正案，皆由朝野立委主動提案，保障派遣勞工權益，估13萬名派遣勞工受惠。勞動部強調，若違反規定，可罰2萬至100萬元罰鍰。 勞動部官員表示，目前派遣公司向要派公司接的單，可能是短期性，如只有半年或九個月，因此，派遣公司和派遣勞工很可能只簽「定期契約」，派遣勞工在半年或九年後就沒工作。若是簽「不定期契約」，也就是說，派遣公司就算沒有拿到要派公司的單，不能要派遣勞工走人，必須繼續聘僱。官員表示，為保障派遣勞工，勞動部已以函釋方式，認定派遣勞務屬繼續性工作，派遣事業應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」；不過，去年勞檢抽查100家派遣公司，有2%違法，仍訂定期契約。勞基法第9條明定，勞動契約分為定期契約及不定期契約兩類，並規定「有繼續性工作」應為不定期契約，而「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」得為定期契約。官員進一步解釋，若是「定期契約」，時間一到，勞工須無條件一定要走人，雇主不用負擔資遣費；若是「不定期契約」，只訂雇用起點，沒有終點，雇主若要終止契約，只有兩條條徑，一是業務緊縮、虧損才能資遣勞工，並且要付資遣費，二是員工犯了大錯，以懲戒解僱。簡言之，不定期契約意指，雇主不可任意解僱，因此可保障勞工工作權，須符合業務緊縮、虧損等情況才可以解僱，並且須給付資遣費。這次由民進黨籍立委趙天麟等提案修法，等於是將遣事業應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，直接入法。昨日初審通過民進黨籍立委劉建國等人提案，增訂勞基法第22條之1，派遣公司若積欠派遣勞工工資，經請求派遣公司給付仍未給付，勞工得請求要派公司負給付責任。對於要派公司給付勞工工資，得自其與派遣公司的要派契約應付款中扣抵之。，