勞委會鼓勵企業自辦托兒所，
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，解決員工子女托育問題，
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，去年並曾表揚多家績優企業，
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，這些企業既有想法，
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，也有做法。例如台積電附設幼兒園堅持不教英文，
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，員工仍然擠破頭抽籤搶進；也有企業附設幼兒園，不鼓勵家長加班太晚，上門要求企業「放人」。有企業配合家長下班時間免費延托、或員工出差到府接送小孩等，讓員工沒有後顧之憂。
有企業是為了吸引人才而自辦托兒所，例如「遊戲橘子」為了留住人才，去年開辦「幼橘園」，並提供公假參加家長日； 另智邦科技則發現設置托兒所後，更多女性員工加入，員工流動率也降低，尤其是生第二胎更踴躍。
勞委會統計，去年申請托育設施補助企業96家，今年剛好100家，補助對象中涵蓋自設托兒所及與鄰近托兒所簽約，協助員工子女托育者，其中自設托兒所約80家左右。去年勞委會首次舉辦表揚企業托兒績優單位，台積電、遊戲橘子、智邦、世平興業、奇美電子等公司都入列。
勞委會表示，自辦托兒所的企業不但提供很多貼心措施，有些園長非常有理念。 例如很多家長喜歡將孩子送到雙語幼兒園，從小學英文，但台積電在新竹及台南科學園區共有三家附設托兒所，員工雖屬高收入，園長卻堅持不在幼兒階段教英文，但仍年年獲政府評鑑優等獎，三家托兒所招生照常爆滿須抽籤。
據了解，另有一家員工千人以上知名科技業也表達有意願開辦托兒所，無奈員工寧可外送到較高檔的雙語幼兒園，資方擔心招生不足，至今不敢開辦。
企業自辦托兒，更能配合上班時間，有公司托兒時間提早到6點15分，若周六加班，也配合臨托，讓員工無後顧之憂。目前台北市唯一企業自辦托兒所的世平興業公司，不但員工子女收托免註冊費、免費延托，且員工出差，公司派人到府接送小孩，堪稱幸福企業。，