立法院院會三讀通過性別工作平等法修正案，
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，女性勞工請生理假更有保障，
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，全年請生理假日數若沒有超過三天，
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，不併入病假計算，
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，維護女性受雇者權益。至於三天生理假，
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，如連同病假在內全年請假30天以內，
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，可支領半薪，
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，若全年病假超過30天，
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，這三天生理假不支薪。
依現行工作平等法規定，
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，女性每月可請一天生理假，請生理假日數併入病假計算，也就是說女性受雇者因生理期來臨，工作有困難得請生理假，但也因此變相減少年度病假額度，影響女性勞工權益，立委江惠貞、蘇震清和潘孟安等人提案修法。
修正條文明定，女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，全年請假日數未超過三天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。另外，生理假薪資依各病假規定辦理。
新法通過後，女性勞工一年有30天病假外，再加上三天生理假，最多可請33天。勞委會指出，只要病假總天數不超過30天，薪資都以折半計算，但如果30天病假都請完，仍可再請三天生理假，但這三天不支薪，請生理假不影響全勤考績。，