早上8時，
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，才收到公司確認當天上班時間的通知，
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，往往是許多在零售業、服務業工作者最感無奈氣憤的事情，
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，而這種要求員工「隨時待命」（on-call shifts）的人事管理法，
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，已引起伊利諾州總檢察長麥德根（Lisa Madigan）與全美其他七個州，
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，以及哥倫比亞特區等檢察官辦公室的高度關注。上述辦公室13日聯合寄發「關切」信函，
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，給全美15家採取類似人事管理方法的商家企業，
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，要求企業主限期改善管理方式。麥德根表示，企業主讓員工每天上班前，或很短的時間內，才知道自己即將上班時間、時數的作法，會讓員工工作情緒陷入「不安全、不確定」，同時也使員工無法獲得穩定的收入。參與這項行動的州別，包括伊州、明尼蘇達州、加州、紐約州、康州、羅德島、哥倫布特區、馬里蘭及麻州。根據芝加哥大學2014年的調查報告，全美26歲到32歲「按小時支付薪資」的勞工群體中，高達41%都是在一周內，才知道自己新一周的工作時間排班表。這種「隨叫隨到」的人員管理方式，也是許多華人商家，包括餐廳、按摩、美甲店等慣用模式，不少員工們都是在當天，才會收到老闆通知當天究竟要不要上班，或幾點才上班。這份由多州檢察官辦公室聯合發出的信函，寄發對象包括Aeropostale Inc.、American Eagle Outfitters Inc.、BCBG Max Azria Group LLC、 Carter`s Inc.，、Coach Inc.、David’s Tea、Forever 21、 Justice Just for Girls/Ascena Retail Group Inc.、 Pacific Sunwear of California Inc.、 Payless ShoeSource Inc.、 The Walt Disney Company、Tilly`s Inc.，、Uniqlo Co. Ltd./Fast Retailing Co. Ltd.、Vans VF Corp.以及Zumiez Inc等。信函中，要求上述商家企業，必須在4月25日前提出改善方法，不過，Coach、Forever 21以及Vans三家公司，反駁這項指控，表示他們從來沒有用過「隨叫隨到」的員工待命方式管理人事。麥德根表示，上述商家，一般都要求員工在每天上班時間前一到兩個小時，再打電話給雇主確認當天上班時間。麥德根說，這種工作方式，是不被接受的，而且也對商業營運帶來挑戰，她強調，伊州與其他州都一樣，認為這種工作狀態，對於員工既不公平，也不合理。，