住院醫師9月1日將納勞基法；圖為醫師勞動條件改革小組要求政府正視醫師過勞現況。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 住院醫師將受勞基法保障工時，
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，牽動醫院的營運成本，
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，傳出多家醫院在聘雇契約的薪資欄位，
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，要求空白授權院方來決定，
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，南部更有醫院寫明「薪資視醫院營運狀況而訂」，
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，工會指此舉有違法之虞；部分住院醫師則表示，
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，「九月薪水不確定會變成怎樣」。台北市醫師執業工會秘書長廖郁雯表示，
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，工會接獲南部某醫院住院醫師反映，
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，院方與住院醫師簽訂的契約中，
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，薪資福利未寫明金額，僅註明「依據住院醫師薪資管理辦法發放」，這並非單一個案，其他醫院住院醫師也有類似反映，南部某私立醫院住院醫師指出，院方在聘雇契約上寫「薪資視醫院營運狀況而訂」，雖無奈但不能不簽。 台北市醫師執業工會顧問律師王碩表示，勞基法規範，工資標準、計算方法及發放日期均應報請主管機關核備，並公告給員工；勞基法施行細則也規定，勞動契約應包含工資議定、調整、計算、結算與給付的日期與方法。上述醫院與住院醫師簽訂的契約，恐有違法之虞。對此，部分醫院則指出，勞動部尚未定義加班辦法，醫院仍須趕在九月住院醫師納勞基法之前，將簽妥的契約送件，因此讓願意簽者先簽、先送件，日後如有疑慮也接受退簽。住院醫師剛進到醫院工作時，勞資雙方會談定固定薪資金額，這波納勞基法的聘雇契約也載明不會減薪。，