儲備幹部當不成怎麼辦？ 中信金總座這麼說 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，訴求兩年就能升經理、首年年薪有機會達到百萬元，
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，已成每年3月金融業徵才的熱點話題。不過，
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，MA飯碗不好捧，中信金控總經理吳一揆就表示，中信金的MA，平均淘汰比率約25%。中信金今年預計招募50位MA，以25%淘汰率推算，可能有十二、三位會被刷下來，直接轉任到其他部門。面對這樣的命運，吳一揆說：「儲備幹部的失敗，不代表你個人的失敗，千萬不要這麼想」。他表示，不是每個人在個性上、專長上都能適應高壓的環境，沒辦法通過為期兩年的MA訓練，轉任其他職務，只是薪水稍微低一點，就算月薪差個五千、一萬，不代表人生就此沒有希望。吳一揆勉勵青年學子，起步不重要，因為你的機會成本非常低，「決勝點在五年、十年以後」。據他過往經驗，就算沒能通過儲備幹部培訓，但是後來表現比儲備幹部要好、升遷一樣快的，比比皆是。中信金控總經理吳一揆。 分享 facebook，