許多人說：這次內閣改組，
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，團隊精神是重點。
團隊精神有兩種：一種是一言堂，
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，一個命令，
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，一個動作；團員則各掃門前雪，
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，勿論他人瓦上霜。這樣的團隊，
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，指揮者如臂使指，
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，因而能表現整齊劃一的團隊精神。
另一種是多元協作，
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，開發出團隊中的多元才能，
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，腦力激盪，
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，然後以自我批評及相互責善的成果對外呈現。這是一種集思廣益的團隊精神。
這兩種「團隊精神」，其實各有優劣。如果團隊的領導人夠強，決策正大，而團員的個人條件亦佳，皆能撐起半邊天，省去了嘰嘰喳喳的「磨合」噪音，但團隊的績效卓越，這樣的一言堂不是「反多元」，而是每一個「單元」皆稱職，則這般的團隊精神有什麼不好？
至於多元協作，倘若都是自走砲，「有這樣的團員，還需要什麼敵人」，甚至以「內憂」引來「外患」，故若「多元」凌越「協作」，「團隊精神」亦告扭曲。
其實，所有的團隊皆在「多元」與「整合」的辯證中運行。以內閣為例，若太強調「整合」，即不能產生團隊綜效，閣員之間互為「路人甲」，這樣的內閣絕無團隊精神可言；但若過分放任閣員的「多元」與「個性」，以致鯰魚效應過度放大為沙魚效應，團隊精神亦難維繫。
為了兼顧「多元」與「整合」，內閣也許可採「民主集中制」。此制為中共所標榜，但中共卻無民主憲政的基礎；中華民國已有民主憲政的架構，在全體閣員共同承當責任政治下，內閣「以民主開發多元，以集中建立整合」，應是合理的思考。
在民主政治中，留幾尊「大砲」，其實有益內閣形象。倘若改組後的內閣，噪音少了，卻是機器轉速與功能皆降低所致，那將是可怕的後果。，