「徵幼兒教師」的紅紙,
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,貼在南投縣山姆叔叔幼兒園門口好幾個月,
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,一直沒撕下來。園長陳富山嘆氣說,
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,新人來了又走,
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,很難留下人。
陳富山說,
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,依規定幼保科系畢業的學生,
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,需先修師資培育中心學分,
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,再實習半年,
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,還要考取教師證,才能當幼教老師,養成過程不易,但待遇低得可憐,私立幼教師待遇從廿K要拚十年才能到卅K,「幾乎看不到未來」。
與私立幼教老師相較,公立老師薪資較高,三萬五起跳,比照公務人員調薪,但「僧多粥少」,能擠入窄門者少之又少。
「政府長期漠視幼教,是人才出走的主因。」陳富山說,教育部的資源重心幾乎全放在大學,對幼教業者少之又少;加上少子化,幼教招生市場變小,種種因素壓縮幼教老師薪資。建議私立幼兒園收費回歸市場機制,才能提高台灣幼教老師薪資。
德妮文教機構黃姓園長說,政府不認定他們是「教育工作者」,只認定是「業者」,不適用教師法,許多幼教老師覺得工作沒尊嚴。
白鎵萱當了十五年幼教老師,她說,幼教老師對幼兒的付出,比國小、國中老師要更費心,且家長很依賴幼教老師,壓力、責任都重,付出與收入不成正比,如果不是對幼教有熱忱「根本做不下去」。
教育部國民及學前教育署學前教育科長王慧秋說,私立幼教機構的薪資水準,是勞雇雙方的事,政府無法干涉。目前公立幼兒園的比例低,未來會增加,確保家長權益,也能增加幼教老師工作機會。,