鼓勵企業留才，
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，金管會將放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 鼓勵企業留才，
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，金管會再出招，
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，將放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象，
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，從現行的母公司對子公司「單向」發放，
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，擴大為母公司與子公司間「雙向」發放，
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，企業集團留才將更有彈性，
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，科技產業受惠最大。繼員工認股權發放對象不限全職員工、修法延長庫藏股轉讓員工年限後，為進一步強化企業攬才留才，金管會日前再度發函擴大員工認股權發放範圍。 金管會官員昨表示，公司法原本規定，員工認股權證等獎酬發放對象只限於公司員工，但證交法規定可發放給子公司員工。換言之，對上市櫃等公開發行公司來說，根據過去規定，公司股票可發放給公司員工及子公司員工；但公司法修正後，適用範圍比證交法更大，控制（母公司）與從屬（子公司）公司間，可以雙向發放。基於「從寬從優」原則，金管會日前發布函令明訂，即日起放寬員工認股權發放對象及庫藏股轉讓給員工的對象到控制公司員工，也就是子公司股票也可以發放給母公司員工。官員表示，有些企業集團母公司沒有掛牌上市，只有子公司股票上市，在這種情況下，可以拿子公司股票發放給母公司員工，對母公司員工來說，更具激勵效果。對企業集團來說，發放員工獎酬工具時將更有彈性，有助科技公司留才攬才。由於現行母公司股票發放給子公司員工時，子公司的對象包括大陸子公司，雙向開放後，大陸子公司的股票能否發放給台灣母公司員工？官員說，國內並無特別限制，如果大陸當地主管機關沒有禁止也可以。金管會官員表示，去年中已發函放寬員工認股權發放對象擴及非全職員工，例如顧問或兼職員工都可發放。接著並提出證交法修正案，將庫藏股轉讓員工的年限從三年延長為五年，讓企業更有彈性。如今又進一步擴大發放對象，讓母公司與子公司間可以雙向發放後，對企業留才攬才助益更大。，