勞動部發布函釋說，
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，勞工休息日出勤，
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，可換補休。 圖／本報資料照片 分享 facebook 即日起，
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，勞工若休息日出勤，
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，加班費也可換補休。「一例一休」上路後引發部分爭議，
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，勞動部昨天公告相關函釋，
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，明確指出休息日也可換補休，
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，但補休標準、期限由勞資雙方約定。由於函釋未強制要求補休須比照加班費也加碼計算，
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，恐又衍生爭議。現行未明確規範休息日出勤加班費是否可改換補休，以致不少雇主為節省成本，乾脆休息日不排班，結果不少靠加班費多賺收入的勞工，在「一例一休」後薪資縮水；因法令未明訂，換補休不算違法，也致部分企業採用換補休。根據昨天出爐的函釋，勞動部指加班費換補休「為法所不禁」，且由勞資雙方約定補休時數、使用期限等。根據「一例一休」規定，休息日出勤加班費採加成計算，就算只加班一小時也可拿到四小時的加班費，且除了本薪，前兩小時加班費以時薪的一又三分之一計算，第三小時起為一又三分之二，目的是「以價至量」，讓勞工休息日盡量能休假，落實周休二日。但該函釋未強制補休應比照加班費加成計算，照理勞工當然會選擇加班費。但高教工會研究員陳柏謙說，雇主可能明示、暗示要勞工同意換補休，誰敢說要加班費？且補休累計愈多，最後可能不了了之。陳柏謙認為，加班費和補休計算標準不一致，與當初「以價至量」的邏輯矛盾，直說該函釋「無助於解決現狀」且「不利於勞工」。文化大學法律系教授邱駿彥也說，當初立法就是盼休息日出勤要付高額加班費，且所謂勞資協商最後根本「都是雇主說得算」，該函釋會讓「一例一休」沒意義。勞動部：決定權在勞方勞動部說，勞工休息日出勤領加班費是法定權益，不得事前拋棄，加班費換補休不可事前約定，勞資協商加班費換補休時，也應顧及不損及勞工權益、不影響雇者人力因應，強調「決定權在勞方」，雇主若片面換補休，可處二萬至一百萬元罰鍰。台大國發所副教授辛炳隆說，「前提須是勞工有自主權」，但勞資不可能對等協商，建議補休應採特休假機制，讓勞工可指定使用補休的時間，或規範補休未在期限使用完畢，須改付工資。休息日出勤 工資、補休2選1 圖／聯合報提供 製表／呂思逸 分享 facebook，