若印尼不認真改善本土職場對女性不友善的環境，
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，五年後也很難擋住六百萬女性勞工大軍繼續往海外移動。
印尼副總統尤素夫廿一日面對伊斯蘭婦女團體時所說的「五年後女性勞工不再出口」談話，
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，或許是在壓力下的發言，
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，敷衍成分相當高。
尤素夫說話的場合是面對伊斯蘭教婦女組織，
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，背景之一是最近又發生印尼女性勞工在海外工作時受虐，
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，導致身心受創，
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，在一片聲援印尼女勞工海外工作安全的呼聲中，
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，尤素夫應該要表態說話。
新加坡學者倫潔妮指出，
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，海外工作的印尼勞工九成是女性，約達六百萬人。尤素夫應該先問，為何有那麼多女勞工往外發展，卻不願留在印尼這個東南亞國協最大經濟體內工作？倫潔妮兩年前就曾提問，「請給她們留下來的理由」。
國際女性權益團體「WIEGO」十五日受訪時說，開發中國家如印尼的大部分女性勞工並未享受到合理權益。該團體指出，「女性容易遭受職業傷害，沒有法律或社會保障」，薪資偏低讓她們無法脫離貧窮。
印尼某女傭業務公司總監塞西莉亞說，印尼政府根本沒有關心女傭，就連全國到底有多少女傭的資料都沒有。
她說，印尼女勞工所得僅達平均最低工資的五分之一到三分之一。低教育水平、低社經地位的印尼女性普遍在職場遭到性別歧視。
印尼「國家發展計畫委員會」資料顯示，全印尼僅有約廿一萬女性擔任高階工作，在一百一十萬個管理階層工作者中，女性僅占百分之十八。在印尼的銀行，女員工懷孕就可能丟飯碗。
相反地，海外工作薪資是本地的四到五倍，就連中產階級或是有大學學歷的人都會往海外發展。
尤素夫說，要讓印尼女勞工五年後都在本地工作，並投入農業及小型製造業，這應是「自我期許」。若是印尼對女性的貶抑及歧視不改善，海外工作誘因又大，很難擋得住大家往海外跑。，