本報資料照片 分享 facebook 行政院院會今（25）日擬拍板通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，
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，新法最大亮點是明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，
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，打破現行《勞動基準法》規範，
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，首度以年齡作為定期契約的條件，
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，賦予雇主與高齡勞工更多僱用彈性。過去只有臨時性、短期性、季節性與特定性工作才能簽類似一年一聘的定期契約，
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，專法首度打破勞基法限制。 此外，
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，現行僅針對45歲到65歲的中高齡勞工，
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，提供職務再設計等補助或津貼，
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，未來申請適用年齡也將放寬至65歲以上的高齡勞工。草案更明訂，
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，特定行業的雇主若繼續僱用已達法定退休條件、65歲以上的高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主，補助辦法則另訂。勞動部指出，為鼓勵45歲到65歲中高齡就業，若雇主聘了一名中高齡失業者，每人每月可獲新台幣1.3萬元補助，以此提高僱用中高齡勞工誘因。據悉，未來僱用65歲以上就業者也擬另訂子法比照。草案也明訂禁止年齡歧視，規定雇主對求職或受僱的中高齡及高齡者，不得因年齡有差別待遇，並規定雇主對申訴員工不得有不利處分及負賠償責任等事項。勞動部自2016年開始研議中高齡與高齡者就業專法，歷經九次立法小組會議，邀集地方政府或相關部會開會討論，草案在去年出爐後，除名稱新增「促進」兩字，也再增加銀髮據點專章，同時也增訂65歲以上高齡勞工可簽定期契約，讓專法更具亮點。中高齡者及高齡者就業促進法上路後，除了替中高齡就業者創造較有彈性的就業空間，也適時補充勞動力不足。根據國發會數據，我國目前45歲至64歲的中高年齡工作人數，約占總工作年齡人口四成以上；若低推估，至2065年將超過五成，且我國未來工作年齡人口數，將於半世紀內大減剩半，其中，甚至有一半的工作人口會由45歲至64歲的中高年齡層組成。根據內政部統計資料，截至2018年底，我國15到64歲的工作年齡人口為1，710萬人，占總人口72.5%，為近十年新低，而老化指數自前年2月起破百後，去年底攀升至112.64，顯示可用勞動力持續下探。經濟日報提供 分享 facebook，