長久以來，
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，大多數受薪階級（勞方）總認為自己所得過低，
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，並飽受資方壓榨！資方賺錢，
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，加薪、增福利理所當然。反之，
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，資方如果虧錢，
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，希望勞方共體時艱一起度過難關，
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，如減薪、減福利，絕大多數的勞方不會同意。因此，真實的情況是資方幫員工加薪易如反掌，減薪卻是難如登天！我的公司代理美商採購業務，其中塑膠射出模具年採購金額大約有200萬美元，達十年之久。該美商因為當地製作成本太高，由當地的模具製造廠轉向海外採購。模具製造廠幾經勞資協商結果，毅然採取整併、資遣、減薪、降低直／間接人員，或以「個別專案承包方式」論件計酬，大肆整頓及整合上下游企業。其目的，就是期望降低製造成本，提高市場競爭力。 由於眾志成城、目標一致，安度景氣蕭條，原來流失至海外的生意也漸漸回籠。不過，上述自廢武功的作法在台灣是行不通的，從歷史上斑斑血淚的慘痛教訓可以知道，結果必然是員工抗議、圍廠、丟雞蛋、丟冥紙、咒罵接踵而至；若地方民代介入反讓事態更加嚴重，相關廠商要不受逼無奈停止整頓，要不移廠，甚至關廠。台灣就業市場的薪資偏低是事實，薪資高低卻與景氣好壞息息相關，也深受外貿影響。目前，兩岸交惡，政情不穩，台灣又是舉世公認的高風險地區，外資投資減少，內資更是緊守眼前的一畝三分田，能不動就不動。更何況台灣電力、水力、人力三缺，加上公權力不彰，環保蛋頭學者與環保蟑螂刁民處處，依法審議通過的政策，也能說翻盤就翻盤。因此，除非是以台灣內需市場為主的廠家，其他國際化較深的廠家都不願對台灣投資，沒有持續性的經濟成長，沒有較大規模的外資投入，自然就沒有增多的就業機會。市場持續低迷，景氣怎可能會好轉？我們是民主社會，奉行資本主義，民間企業自負盈虧。依法，政府無權要求資方幫勞方加薪。政府轉而以道德勸說的方式，希望資方主動幫勞方加薪。問題是，資方沒賺錢，如何幫勞方加薪？再加上，政府沒有具建設性的前瞻計畫，看不到未來的情況下，企業布局就更保守了。現今「萬物齊漲，唯有薪水不漲」的說法甚囂塵上，但是否有人探究孰令致之？舉個例來說，台北夜市小吃的貢丸湯在五、六年前大約15元一碗，馬政府油電雙漲時起漲，變20元（漲幅33%），蔡政府調高時薪5％，貢丸湯卻漲了25%變25元，微調電價時漲成30元，又是20%，一例一休時再漲16.7%到35元。短短五、六年時間，一碗湯由15元漲到35元，那就是漲了1.33倍，就算扣除每年的通膨，至少也漲了有一倍多。我曾在貢丸湯20元變25元時，質疑夜市店家調價不合理，店家非常激動的回應道：「拜託才調5元而已，你們當老闆的這麼吝嗇，這麼一點錢也計較？」類似的例子，不勝枚舉，在坊間市集俯拾即是！目前除了高科技，一般開工廠的人每年能賺個3%至5%的淨利就要謝天謝地了，做小生意的攤商，除了特別有名的店外又免繳稅，百姓如溫水煮青蛙，麻木無知，政府多的是稽核人力與工具，卻放任不管，可說是行政怠惰，有虧職守。簡而言之，薪資即收入，物價即支出。如收入不變，但物價下降支出減少，自然就不會認為收入過低。反之，收入不變，物價飛漲支出增加，錢的感覺就會變小了。因此，平抑物價是政府不可推卸的責任，絕對不能以資本社會由市場機制決定的理由搪塞卸責。我公司業務中也有OEM/ODM採購工作，除了採購廠家的現成品，其他經手的每個案子，廠家都必須按以下方式執行，舉例來說，某案成品報價為E，E=A（所有細項材料加總之成本）+B（人工製造成本）+C（間接費用）+D（希望利潤）。當然，其中BCD尚有議價空間，如必須再加上與其他國家的比價競爭，廠家的營利微乎其微，並非如一般人想像的那樣豐厚。前陣子日幣與英鎊貶值，國人海外暢遊之餘，同時瘋狂大採購，大包小包滿載而歸，因為台幣對日幣英鎊強勢升值，相對過去自然可以買更多的商品。反觀國內，台幣升值，影響出口，有利進口。物價就應該隨著浮動機制，合理有序的上下波動。而不是只有國營企業有法定機制，不得不浮動外，其他各行各業的物價、工資，從來只升不降。試想薪資停滯不前，物價又居高不下，相對剝奪感之下，老百姓自然覺得日子難熬，因而對資方、對政府心生怨懟。目前的社會氛圍認為勞方薪資普遍過低，學界與政府無所不用其極的想要壓迫資方加薪，但民生物價失控是政府的責任卻推卸給資方，導致正常的勞雇關係變成了公平正義的社會議題。因此，「平抑物價」是政府首要之務，物價下調，生活壓力減輕，人民自然有感。（作者是前美國必勝吸塵器製造廠台灣區採購總代理），