國泰航空要員工簽下「自願離職書」，
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，高等法院認為她是在沒完全自由的情境下締約，
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，改判復職並領回薪水。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 國泰航空趙姓女地勤前年八月兩度幫忙托運行李時，
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，未經其他乘客同意下，
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，用他們的額度分攤黃姓鑽石卡會員的超重重量，
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，公司依違反作業規定要她簽下「自願離職書」，
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，她反悔提告，
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，欲討回工作和薪資。台北地院判趙女敗訴，她不服上訴，高等法院認為她是在沒完全自由的情境下締約，改判復職並領回薪水。趙女主張，前年八月廿九日，公司四位經理找她到會議室，指她違反程序作業規定，公司可不經預告將她解雇，但考量任職廿多年，給予「自請離職」機會；她當下想要找總經理說明，卻被阻止。 她說，經公司人員威脅、施壓，近四小時疲勞轟炸，她擔心不簽離職書會被開除，只好簽署，並收下一張二七七萬多元的支票。她認為，是在被脅迫、詐欺的情況簽協議書，提確認僱傭關係存在、支付每月薪水訴訟。一審認定國泰航空並未對趙女作任何不法危害的言語、舉動，判她敗訴。她上訴，高院認為國泰航空受到的損害僅一萬八千多元，違反工作規則程度，難認達情節重大，解僱顯違反比例原則、懲戒相當性，不得依違反勞基法規定終止勞動契約。高院指出，若雇主濫用經濟上優勢地位，藉「合意終止」手段，使勞工未處於「締約完全自由」情境，可能影響員工選擇，雙方締結對勞工造成重大不利益契約內容，導致顯失公平並損及誠信與正義，屬以間接、迂迴方法違反、規避禁止規定。合議庭查出，趙女事前不知約談和協議內容，經長達三個多小時，主管稱她違規、要從嚴處置等，還要求當日決定是否簽署協議。合議庭認定公司要求她在短時間內作出決定，排除、壓縮她對外尋求諮、協商機會，依民法規定，協議應為無效。本案仍可上訴。，