美國重機具大廠卡特彼勒（Caterpillar）及航太巨擘洛克希德馬丁（Lockheed Martin）等製造業者正使出渾身解數，
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，提供從搬遷費用到獎金等各項福利來招攬新員工，
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，以因應失業率降至歷史低點及同行積極爭取技術人員的景況。經濟日報提供 分享 facebook 華爾街日報報導，
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，美國勞工部最新就業報告顯示，
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，美國製造業約有50萬個工作機會處於懸缺的狀態，
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，數量為近20年來最多，
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，而美國失業率正處於50年低谷。與此同時，
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，美國人的國內流動率降到至少70年來最低水平。 為吸引外地求職者前來，
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，製造業者紛紛提高工資，並提供簽約獎金及負擔新進人員的搬遷費用（在某些公司鐘點人員也適用），盼藉此招募到新員工，以舒緩積壓訂單工作量。製造業者除了提高工作福利，也積極打廣告爭取位於偏遠地區的應徵者。例如，觀察美國求職網站ZipRecruiter上的製造商求才廣告，當中有1.6%承諾提供搬遷費用，從2017年的1%上升。製造業者特別樂意為專業技術人員負擔搬遷費用，包括焊接工人、工程師及機械程式設計師。隨著製造業生產日益轉向自動化，愈來愈多製造業工作要求應徵者須具備這類技能。卡特彼勒位於印地安納州拉法葉的引擎工廠表示，住在距公司至少75英里（約120公里）遠的電工及機械維修人員一經錄取，將給予5，000美元的搬遷費用。洛克希德馬丁也成功吸引工程師這類具專業技術的人員遠赴德州及加州工廠上班，在該公司官網上還會特別凸顯提供搬遷福利的職缺。美國國防承包商雷神（Raytheon）則針對亞利桑那州工廠內時薪17美元的機械操作人員職缺，提供多達5，000美元的搬遷福利。此外，製造業者也持續提高工資，這個行業去年12月的薪資比前一年增加3%左右，增幅為2016年來最高。其中，工業零件科技集團Tooling旗下汽車產業供應商GH Tool & Mold，去年將時薪調升至18美元左右，高於前幾年的15美元。，