批發零售業爭取員工於國外出差時 適用免七休一

在《勞基法》新制實施滿一周年後,

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,批發零售業也爭取員工於國外執行職務可免七休一,

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,即可連續工作12天。目前僅少數行業在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」情況下,

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,可適用《勞基法》第36條第4項之例外,

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,即可免七休一。 其中,

商標檢索

,針對員工在國外出勤時可免七休一,

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,勞動部現僅同意製造業、水電燃氣業、藥類和化妝品零售業、旅行業、海運承攬運送業、海洋水運業等適用;而媒體記者也可以國外執行採訪工作時,

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,可免七休一。國內批發零售業從業人員達188.9萬人(受僱員工約119.1萬人)的批發零售業也將爭取員工於國外執行職務可免七休一,

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,經濟部商業司並已召開勞資溝通會議。經濟部表示,考量批發零售業為拓展業務,經常有員工於國外進行商務行程,如拜訪客戶、調查當地商圈、視察業務及參展等,有適用免七休一之需求。,

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