南韓最低工資調漲10.9%於元旦生效，
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，首爾當局在此之前通過工時計算新規，
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，把法定有薪假時數納入，
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，可能讓企業的勞動成本增幅超過最低工資的漲幅。南韓政府在2018年最後一次內閣會議批准雇傭勞動部所提的工資法規案，
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，同樣在1日生效。依照新規定，
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，勞工每周計薪工資將為實際工作時數加上法定有薪假時數，
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，原本的統計方式僅計算實際工時。 依據南韓勞動基準法，
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，勞工每周上班逾15小時者，
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，給予有薪假。以平均每周工時40小時的勞工為例，
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，依照新的計算方式，該勞工除每月工時174小時之外，另外35小時的法定假期也須給薪。原本僅支付最低工資的企業若未上調薪資，可能違反時薪8，350韓元最低工資規定。依據過去的工資計算方式，企業須支付每月工時174小時的勞工約145萬韓元，但依照新法，這些勞工的每月計薪工時將是209小時，企業須 支付175萬韓元才高於最低工資。這項新規通過前，許多企業主已擔心人事成本進一步升高。但南韓總理李洛淵否定企業的抱怨，他強調，新規定並非再次調高最低工資，只是把企業的慣例列入法規。然而，新規定立即引發主要遊說團體的反彈；韓國經營者協會（KEF）表示：「新的規定並未考慮經營環境困難和國內企業的迫切感，將會嚴重衝擊企業的財務和權益。」，