陳啟昱接任台鹽董事長一來，
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，努力打造幸福團隊，
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，除今年加碼調薪3%、創五年新高，
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，並恢復舉辦睽違14年的全體員工旅遊，
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，凝聚員工向心力外，
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，目前因應退休高峰期到來，
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，正啟動人力傳承，
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，要讓營運無縫接軌。陳啟昱表示，
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，員工是公司最大的資產，良好穩定的勞資關係是台鹽引以為傲的傳統。而台鹽在維護員工福利上一向優於業界，他一到任即與工會達到高度共識。 舉例來說，公司上下歷經努力經營品牌附加價值、創造銷售佳績後，將獲利回饋給員工，今年3%調薪腳步領先大部分同業，不僅力挺政府提升勞工環境的政策，更達到育才、留才的目標。而先前基於開銷考量，台鹽內部已有14年未辦全體員工旅遊；陳啟昱今年為慰勞員工工作辛苦，在6月初恢復舉辦旅遊活動，全額補助員工旅費、並給予公假，帶領北中南共300多位員工前往花蓮旅遊。台鹽企業工會聯合會理事長王景田說，感受到公司像大家庭般的照顧和溫暖；這代表公司非常重視員工，也很期待繼續為業績打拼。陳啟昱並指出，高齡化社會來臨，台鹽也和許多歷史悠久的企業一樣，即將在未來5年進入退休高峰期，在近500位現有員工中，超過10%人力屆齡退休；其中不乏中高階主館和專業技術人員，現在是台鹽招募新血、培育人才進行傳承的黃金期。針對新世代員工思維和嬰兒潮時期的員工不同，比起以往在同一家公司安居樂業到退休，年輕人更重視專業的累積和發展空間。目前公司提供訓練課程、菁英培訓、業務輪調等制度，鼓勵員工依自己的職涯規劃來參與，在營造相對穩定工作環境的同時，也保留了尊重員工發展的彈性和工作表現的舞台，希望為公司注入新股生命力，進而培育、養成具核心競爭力團隊。展望未來，他期許與員工一同繼續開創佳績，推動台鹽邁向百年企業！，