為吸引年輕新血加入壽險業務部隊，
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，主要壽險公司紛紛推出業務新人財務補助計畫；符合條件的新人，
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，每月最高可獲得3萬元補助，
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，遠超過新鮮人起薪22K標準。
包括台灣人壽、國泰及南山人壽等，
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，今年都有大規模招募新人計畫，
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，也都針對業務新人，
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，推出財務補助計畫；像台灣人壽的新秀培訓專案，
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，符合新秀專案評量標準者，
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，最低有1.5萬、最高可獲3萬元補助，
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，補助期間6個月。
國泰人壽今年業務人力，預計要增員達6000人，其中針對大學新鮮人的「新銳NTA專案」；每月將提供新鮮人財務補助、最高2.5萬元及額外業務津貼，補助期間長達1年。
南山人壽表示，今年預計淨增5000名業務大軍，南山也推出「新秀輔訓計畫」，針對符合計畫期間內各階段評量標準的新人，南山將提供為期9個月的財務補助，期間內補助上限為2.5萬元。
台壽表示，根據人力銀行調查發現，今年大學畢業生希望待遇為2萬7491元，但和企業給社會新鮮人的平均起薪2萬5671元相比，差了約1820元；台壽建議，沒有任何工作經驗的社會新鮮人，若具熱情、願意學習、願接受挑戰的特質，可考慮保險業務工作，累積專業知識，厚植自己的競爭力。
富邦人壽則表示，富邦業務通路是採「創業制」為利基，最快2年9個月即可晉升通訊處經理，富邦並提供全職涯培訓計畫，預計今年下半年，會新增9個通訊處。富邦人壽表示，將持續透過多元化增員管道，招募更多保險菁英。，