宏達電劉姓副理捲入討債糾紛遭警查辦，
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，獲不起訴處分，
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，但被以品行瑕疵、影響公司聲譽資遣，
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，他訴請確認雇傭關係存在，
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，法院以媒體報導聳動，
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，不該由劉對影響公司聲譽負責，
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，報導也與他不能勝任工作無關，認定資遣不合法，判宏達電敗訴。
宏達電表示，將在收到判決書後研究是否上訴。
桃園地院調查，劉姓男子在宏達電工作十多年，從工程師升到副理，因投資事業發生紛爭，被控押人索債，去年五月廿三日被警方依妨害自由等罪嫌移送偵辦，當時多家媒體大幅報導，並向宏達電查證。
劉向法院指出，隔天他的通行證就被公司封鎖，六月一日通知留職停薪二個月，七月中旬又以不適任資遣。
但事後檢察官認定是投資糾紛，給予不起訴處分。劉以公司資遣違反勞基法，向法院訴請確認雇傭關係存在。
法官審理時，宏達電認為劉在職期間有兼職、涉暴力討債行為經媒體披露，對公司聲譽有極大負面影響，品行瑕疵及專業能力不足，已達不能勝任工作的程度，才依勞基法終止契約。
法官認定，劉投資事業不算兼職；雖然媒體大幅報導他捲入恐嚇索財案，還以聳動字句「ＨＴＣ副理討千萬債，夥兄弟霸店」當標題，但並非劉能決定；媒體報導造成公司聲譽受損的責任不該由劉負責。
法官還指出，檢方事後不起訴，證實劉並未以公司員工身分從事不法行為，媒體報導與劉不能勝任工作無關，宏達電不能延伸解讀工作規則。，