歐洲商會發布2018年度建議書中，
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，提議取消高階人員出勤規定。國發會主委陳美伶回應，
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，已經展開協調工作，
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，盼能透過行政命令鬆綁。陳美伶認為，
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，工時紀錄方面，
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，未來公司、勞工彼此間有約定就好，
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，不一定要用現在的打卡、簽到這種過時的記錄方式。歐洲在台商務協會（ECCT）舉辦2018年建議書發表會，
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，就台灣產業、政策、投資等各項議題給予建言，
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，並遞交建議書給國家發展委員會主委陳美伶。歐洲商會在建議書中提及，
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，台灣多種產業正面臨白領與藍領勞工嚴重短缺問題。因應現代經濟體系的勞動需求，絕對沒有能夠一體適用的解決方案，每個產業都有自己特殊的需要。因此，歐洲商會認為，勞基法及其施行細則都需要更高度的彈性，並建議廢止現行勞基法中對「休日」的限制，允許員工在「休日」選擇工作，並提高每月最高加班時數。此外，對於新修正的法規，要求雇主保存僵化的出勤紀錄，歐洲商會認為，節省時間並提高勞雇雙方的互信與合作，記錄工作時數的方法與計時單位，實應賦予彈性處理。再者，對月薪超過新台幣20萬元或高級經理人員特定職位以上的員工，不該比照勞動者的工時條件，且應依據工作特性，排除一些特殊類別的員工，像業務員、商店店長及高階專業性人員等。國發會主委陳美伶對此回應表示，政府相當重視外國商會的意見，像勞基法部分，行政院院長賴清德傾向修正，日前也蒐集外國商會意見，彙整給行政院參考，目前修正版本也是反應外國商會的結果。她指出，勞基法最新的修正草案上週已經送立法院，本週五（17日）就會交付委員會審查，政府正努力在年底前完成立法程序。對於歐洲商會提到管理階層是否可不受勞基法約束，讓上班時間更為彈性。陳美伶說，行政院院長賴清德已將這項議題交付國發會跟勞動部協調，要求勞動部列為責任制去處理，盼能透過行政命令鬆綁。在人才短缺部分，她也強調，立法院通過「外國專業人才延攬及僱用法」後，對於外國人才來台工作、留台生活，對提供外國人友善的生活環境有很大的幫助。，