因應金融科技，
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，三年前金管會要求金融業從盈餘提列特別盈餘公積，
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，做為員工轉職或安置支出，
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，但這三年來並未發生大幅裁員，
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，三業合計提列59.69億元，
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，只動用5.88億元，
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，不到一成，
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，金管會昨（16）日表示，今年起金融業不必再提列。為因應金融科技發展，保障本國銀行從業人員權益，金管會在2016年5月發函要求銀行、保險及證券業，從2016年到2018年，每年應從稅後淨利0.5%到1%範圍內，提列特別盈餘公積，以支應金融科技發展產生的員工轉職或安置支出等費用。 經濟日報／提供 分享 facebook 金管會昨天公布，這三年來金融業提列特別盈餘公積及使用情況，銀行部分，共提列37.69億元特別盈餘公積，實際只用掉2.66億元。金管會銀行局副局長莊琇媛表示，銀行大部分是編列預算來支應人事訓練費用，約11.43億元。證券業三年來共提列特別盈餘公積6.02億元，動用0.47億元。保險業三年來共提列15.98億元，用掉2.75億元。其中壽險提14.05億元，用了2.32億元；產險提1.93億元，用了0.43億元。銀行、保險及證券三業共提列特別盈餘公積59.69億元，動用5.88億元，還剩53.81億元，實際動用不到一成；金管會2016年發布函令，三業都是提列0.5%到1%，但可動用範圍各不同，銀行最嚴，只能用於員工轉職或安置支出，不含教育訓練支出。證券及保險業，可動用提列的特別盈餘公積範圍最廣，除員工轉職或安置支出外，還可以用於協助轉型培養員工第二職能，辦理相關訓練課程支出等。三年來，金融業動用特別盈餘公積金額不多，除銀行因只能用於員工轉職或安置支出，這段期間並沒有大裁員或大量轉職情況外，另一個原因是，金融業直接編列預算支應，還可列費用支出扣抵收入，有節稅效果。，