深圳前海管理局正在進行成立以來最大規模的人才招募行動，
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，面向全球，
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，尤其是港澳台地區招募逾20個中層管理職位人才，
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，工作內容包括金融創新、政策創新、深港合作等。前海管理局高層表示，
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，隨著前海發展逐步提速，
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，其業務範圍、業務量以及工作複雜性都有所增長，
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，對人才的需求也大幅上升。據香港文匯網，
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，前海管理局此次招募人才涉及23個職位，多為專業性職位，亦有不少涉境外工作內容。職位包括金融創新處副處長、法治研究、深港合作、政策創新研究、國際經貿規則研究、保稅政策研究、土地管理等。作為深圳改革創新的前沿陣地，前海的人才普遍年輕化，是次招募職位中有16個職位要求年齡在35歲以下，學歷均要求為大學本科以上。據介紹，港澳人才若通過筆試環節，管理局方面將提供2，000元人民幣面試補貼。深港合作是前海發展的重要內容，前海管理局為促進深港合作專門設立香港事務處與香港方面對接。是次招募的職位中亦包括一個專責深港合作，負責研究國際及港澳形勢動態，擬定深港合作工作建議和計畫，聯繫上級港澳主管部門及港澳團體，深化深港服務業合作，並對接前海蛇口自貿片區諮委會等工作。據悉，該職位對學歷要求亦較高，需為國際經濟、國際關係、國際傳媒等專業碩士以上學位，語言方面，要求英語、粵語流利。金融是前海擔負的重要創新領域。這次招募的金融創新處副處長則對年齡放寬限制，要求在45歲以下，學歷則要求為有金融或經濟學方面碩士以上學歷。該職位將主要負責金融創新政策研究及政策落地，推動前海金融產業集聚，構建前海金融風險防控體系，對接協調金融主管部門和「一行三會」駐深圳部門等工作。要求應聘者有3年以上「一行三會」或駐地方「一行三局」或副省級以上地方金融辦工作經驗。此外，管理局還設政策創新研究崗，負責學習借鏡國內外自貿區先進經驗，推動自貿區各項創新制度的申報及落實。，