台灣就業通調查發現，
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，求職面試最忌諱無故爽約或遲到、不停批評前公司、面試一問三不知。 本報資料照片 分享 facebook 年底為求職旺季，
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，勞動部所屬求職網「台灣就業通」昨天公布調查，
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，求職面試最忌諱三種行為，
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，分別是無故爽約或遲到、不停批評前公司、面試一問三不知，
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，當地雷行為出現時，
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，企業都將考慮不錄用。台灣就業通向一千多家企業發放問卷，
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，展望今年第一季，
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，高達六成企業計畫招募人才。有意招新血的公司，近半數招募一到十人、約兩成五招十一到卅人。求職面試如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？面試出現那些行為，企業將考慮不錄用？調查發現，面試ＮＧ行為第一名是「無故爽約或遲到」；其次則是「大肆批評前公司」；第三名為「毫無準備，一問三不知」。台灣就業通分析，守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管什麼理由，企業都視為缺乏自我管理能力，如果面試當日真的無法前往，務必主動提前告知，以免被列入黑名單。若求職者大肆批評前公司，台灣就業通指出，企業會認為，求職者藉此遮掩自己能力不足與過失。前來面試，卻事先完全不做功課，一問三不知，錄取機率渺茫。求職者若有「父母、親友陪同面試」、「面試時只關心薪資福利，不關心工作內容」，同樣被企業視為面試ＮＧ行為，分列第四、五名。面試時如何準備履歷？企業認為，決定是否錄用求職者，求職者的「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵，求職者除提供制式履歷外，若能提供「相關證照、檢定成績」及「過去曾參與的專案或特殊貢獻」，將有助提升錄取機率。，