中信金控昨（17）日在南港中國信託金融園區舉辦「2018儲備幹部（MA）計畫總部說明會」，
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，子公司中信銀總經理陳佳文表示，
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，中信金今年預計招募50名MA，
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，每位MA首年年薪至少100萬，
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，外派者含加給年薪上看200萬不是問題。陳佳文更向現場求職者喊話，
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，他認為，
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，選擇工作時要挑選有成長性的產業，
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，待遇才會好，
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，當一個工作缺乏成長性，待再久薪資也不會太高，中信金獲利穩健，獎金與績效連動，待遇優於其他金融同業。中信金儲備幹部招募說明會昨日在南港總部率先開跑，由兩大核心子公司，中信銀總經理陳佳文、台灣人壽總經理莊中慶率領經營團隊與儲備幹部跟現場求職者說明公司營運展望與策略布局。陳佳文表示，MA加入首年年薪就有100萬，如果是外派到海外市場，公司還會視外派市場物價水準提供加給，年薪會更高，上看150萬到200萬不是問題。面對大陸祭出惠台策略大舉挖角我人才，對此陳佳文坦言，大陸獲利能力好，薪水也給的大方，以上海為例，剛入行的基層銀行行員薪資和台北差不多，管理階層薪資水準是台北的1.5到二倍，甚至會出現外派到大陸的幹部，一年後就被大陸以三到五成加薪挖角。，