基隆地方法院2012年舉辦法官助理甄試，
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，簡章規定「年滿20歲以上，
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，男須役畢或有免役證明」等，
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，遭民眾投訴市長信箱，
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，就業評議委員會以年齡歧視對法院開罰30萬元；基隆地院提出16項理由反駁，
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，經上訴高等法院發回重審，
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，地院行政庭判原處分撤銷，
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，30萬元免罰。基隆地院表示，法官助理聘用期約4個月，具急迫短期性，受雇者得快速投入業務與久任職務有別，而役男服役長達1年，若錄取後因兵役不能上班，對法院司法業務、當事人及未錄取人權益都有損害，限定甄試資格不違反實質平等原則。而要求年滿20歲部分，考量法官助理職務須審查、分析法律問題、資料蒐集，較一般行政業務複雜，須有一定智識與生活經驗，與民法以滿20歲為個人智識通達之標準符合，無關年齡歧視。另根據基隆市第8屆第5次就業歧視暨性別工作平等評議委員會名冊，13名委員應有學者專家2人、原住民代表1人，但名冊僅有1名海洋大學諮商輔導組陳姓職員掛名「學者專家」，經查陳非就業歧視專家卻充作評議委員已違法，可見評議結果有重大瑕疵。對此，就業評議委員會反駁，簡章中「男需役畢或持有免服兵役證明者」屬於間接年齡歧視，而法院未說明職缺與該限定資格的關聯性及必要性，牴觸就業服務法。委員會舉例，男性考生有可能報考時仍在服役，但將在甄試錄取前退伍，以及雖然將服役，但入伍時間在甄試到工作期滿之後，已對男性造成就業歧視。基隆地院行政訴訟庭審理後，發現簡章雖將「年滿20歲以上」列甄試門檻，但另有「大學法律系畢業」之學歷限制，一般大學畢業都超過20歲，且地院強調法官助理甄試資格是為了達成即時，以及穩定用人目的，認定未違反比例原則，屬正當合理的差別待遇。基隆地院官長許錫煒表示，因人事室沿用招聘簡章，有民眾投訴市長信箱，最後經高院發回重審，確定沒有違法，但考量社會觀感，現已將年滿20歲、男性役畢或持免役証明條件去除。基隆地方法院招聘法官助理，因簡章中「年滿20歲、男需役畢或持免役證明」，被認為有年齡歧視。記者曾健祐／攝影 分享 facebook，