宏碁、中華電同時宣布明年將上任的CEO、董事長人選陳俊聖、蔡力行，
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，兩人不約而同都是來自台積電，
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，且時間點恰巧是在台積電董事長張忠謀11月宣布交出執行長棒子之後，
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，引發出走聯想，
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，但由於兩人皆非張忠謀交棒的規劃人選，
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，以台積電的組織綿密來看，
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，影響有限，
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，人才的移轉，反而有助典範企業文化的擴散，有別於一般電子業大老闆避談接班人話題，慎防專業經理人出走的文化。
台積電的新事業群總經理蔡力行傳出將接任中華電信董座，而全球行銷業務資深副總陳俊聖明年起將出任宏碁執行長一職，兩人都是張忠謀手下的愛將，蔡力行當年更曾接下張的執行長棒子，是最熱門的接班人選，未料在2009年因為裁員事件而黯然下台，轉任負責固態照明與太陽能新事業的負責人，自此被排除在接班之列。
陳俊聖過去也是台積電的行銷大將，每年都擔是台積電技術論壇的要角，同樣也是張忠謀的得力助手，不過，由於他並非台積電operation出身，因此，一開始就不是在接班位子之列，這次決定轉赴宏碁擔任CEO，宏碁董事長施振榮已先告知張忠謀，獲得張的認可。
由於兩人決定離開時間，剛好與張忠謀11月初宣布交出執行長棒子之後，引發出走聯想，但瞭解台積電文化的人皆知，張忠謀交棒之事已談論許久，並訂下三部曲，第一部曲是設立3位共同營運長職位，由蔣尚義、劉德音、魏哲家3位出任，進行接班人培訓，現在已進行到第二部曲，張交出執行長的棒子給劉德音與魏哲家，最後一部才是張交出董事長的棒子，換言之，台積電的接班布局早已明朗化，有意願接班者能否如願早有定見。
台積電的經營績效卓越，員工人數已達4萬人，9成是作業人員，在張忠謀眼中，接班人必須「器大、識深」，也就是訂策略要深，要有世界觀，用人的心胸要大。接班人的考驗相當嚴格。
在此考驗下，「TSMC inside」、從台積電學校出來的專業經理人，也受到企業界尊崇，人才的移轉，形同典範企業文化的擴散，有別於其他電子大廠企業文化。
台灣電子業大老闆向來避談接班人話題，主要是經營團隊多以專業經理人為主，一旦接班人選確定，角逐無望者，將引發出走潮，不利公司營運，不過，台積電在董事長張忠謀的帶領下，已形成一種典範企業文化，人才濟濟，成為其他企業借將、挖角的目標，受影響程度也相對有限。，