台新金控昨（26）日在總部舉辦2016年徵才說明會，
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，儲備幹部（MA）開出百萬年薪高誘因，
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，與前三大金控拚場，
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，因應數位金融大趨勢，
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，MA將比去年多招募20名數位金融MA，
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，去年甫成立的數位金融部，
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，也擬擴編六成員額，
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，同時大舉招募無實體分行的空中理財專員，
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，要從資訊設備IT基礎建設到業務行銷全力數位化，
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，掌握愛滑手機的廣大「滑族」世代行動理財大商機。台新金今年預定徵才總員額800人，與去年相同，但在配置上，MA與金融科技、空中理專三大塊的人數均大增。其中，門檻較高、薪資最優的MA，預定招募人數從去年的30人增為50人，增加部分就是針對金融科技（Fintech）招募相關背景的數位金融MA，數位金融部與空中理專，也都將在招進新人後擴編為近百人部隊。台新金徵才說明會是由台新金總經理饒世湛、個金事業群執行長尚瑞強及台新銀總經理鍾隆毓三位高階主管共同主持，與現場求職者面對面交流，並有多位在職MA與新鮮人分享職涯發展及面試秘笈。饒世湛指出，主管機關積極鼓勵金融機構朝區域化、國際化發展，預期金融業務也將愈趨開放，金融從業人員職涯發展也將愈顯寬廣，台新金配合政策積極布局海外市場，重要專案也派MA負責主導及規劃，以培育外派人才庫。台新金的MA計畫已運作十多年，除了中高階主管親自擔任指導者，給予兼具高度及廣度的學習機會，學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承。尚瑞強並補充，台新金個金MA培育機制，除了輪調部門，因應數位金融浪潮，也特別安排資料庫及客戶行為分析等課程，讓MA學習從資料分析精準找出商機，培養MA成為大數據分析專精人才。目前金控招募MA開出百萬年薪條件的，以國泰、富邦與中信三大金控為主，台新金MA開出月薪6萬元條件，在保障年薪14個月後，加上獎金也具有上看百萬元的機會，就是希望能搶下優秀人才。 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest，