多名會計師表示，
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，大陸官方在2004年公布「企業年金試行辦法」，
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，今年將實施的「辦法」，
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，就是在原有「試行辦法」基礎上重新修訂，
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，內容脫離不了「母法」範圍。他們建議台企可以主動與員工協商，
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，把實行企業年金轉換成為員工福利，
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，這樣才能留得住優秀人才為企業效力。勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝指出，
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，體質不錯的台企，
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，可以透過上市籌資方式，
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，將負擔平均分攤到資本市場上，一來可以把公司品牌知名度、能見度提升，而且也可以吸引更多優秀人才加入，加速企業轉型發展並提升市場競爭力。大陸長沙、成都、武漢等眾多主流二線城市，日前紛紛開出「送房子」、「送戶口」、「送錢」等優惠措施，與北上廣深等一線城市展開搶人才大戰。陳文孝認為，大陸已是老齡化相當快速，員工只靠基本養老保險很難達到幸福老年生活的需要。他說，「台企到大陸設廠已沒有利基，許多台企也逐漸轉型為高階服務業或科技業，不妨用企業年金來留住員工。」，