SBL/體制正常化 選秀不能有「默契」

2014 SBL超籃新人選秀會明天下午舉行,

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,一共有19名新人符合參選資格,

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,「能仁四少」昨天SBL新人測試賽未到,

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,被取消選秀資格,

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,日後得重新報名,

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,無法取得自由球員身分。

「能仁四少」黃泓翰、李昆與、劉人豪、簡祐哲,

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,目前都是大一、大二新人,

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,也都具有非常潛力。他們報名參選,不管有沒有入選,主要是希望可以提前取得自由球員身分,為日後加入SBL增加自主權鋪路。

昨天SBL舉行新人測試四人都沒有出席,顯然在大學球隊和SBL球隊之間的選擇搖擺不定。

已經在台銀練球三個多月的內定選秀狀元201公分中鋒林郅為,台銀擺明了雙方已有加盟默契,台銀不會改變心意。

不過,SBL新人在未經選秀之前就加入各隊練球,建立選秀默契,這是SBL長期存在的怪現象。

既然有選秀制度,就該有合理規範,不要有特例,各隊可以自辦新人測試,但不能長期跟著球隊練球,更不能有薪資支付的行為,這對球員的權利,球隊的權利和聯盟的運作,都很負面。

以去年新人選秀為例,選秀狀元呂奇旻在裕隆練了幾個月,卻在第一順位被台啤選走,呂奇旻和裕隆全都傻眼,在台啤跟練了幾個月的黃鎮,最終被達欣挑走,選前默契全被打破。

台灣籃球市場一直欠缺有效有序的經營體制和執行單位,SBL 超籃聯盟的文化和水平也因為各球團喜歡默契行事,爾虞我詐,沒能建立完善的規範和機制。

如果要讓新人選秀變得更好、更完備,希望SBL超籃可以更健全、體質更健康,新人選秀的選前默契和規定,就得重新規範,以免滋生更多不必要的糾紛與意外。,

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