種族歧視 美國黑白勞工薪資差距擴大 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 買東西有設計 奧運NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音有元氣 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音有元氣 熱門：國民黨恐倒店?新颱襲台？徐若瑄 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，美國非洲裔和白人勞工目前的薪資差距是36年來最大。 情境圖／Ingimage 分享 facebook 經濟政策研究所（Economic Policy Institute）最新報告顯示，
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，美國勞工薪資30餘年來停滯不變的同時，
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，非洲裔和白人勞工的薪資卻是36年來差距最大，
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，而種族歧視是差距持續拉大的主因。年輕非裔女性是受衝擊最大的社群；即使排除教育、資歷或地理位置等因素，
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，這些差距依然存在。經濟政策研究所主管族裔和經濟的總監瓦萊麗．威爾森說，如今的薪資差距比36年前更糟。她說：「多數行業的薪資自2000年以來大致不變，各族裔的薪資差異卻愈來愈大。」報告指出，在相同教育背景和資歷的情況下，同一都會區的非裔男性的薪資，低於白人男性薪資22%；至於非裔女性，差距更拉大為34.2%。整體而言，非裔女性的薪資比白人女性低11.7%。自1979年以來， 非裔男性和女性的薪資調漲比白人慢，導致兩者薪資在後來數十年中維持不變或持續擴大。報告分析黑白族裔薪資差距拉大的數項原因，除了種族歧視始終扮演主要角色外，報告說，較少非裔據有高層職位，而這些職位的薪資是近數十年薪資成長的主要族群。此外，工會式微也是差距擴大原因，因為工會過去一直協助非裔勞工尋求薪資平等。報告指出，擁有大學學位反而使兩者差距拉大，與一般認為教育是尋求社會平等的關鍵的主張正好相反。1980年代，大學畢業非裔男性進入職場，薪資低於白人畢業生10%；到2014年，相同教育背景非裔男性的第一個工作薪資，比白人少了18%左右。，