GORE顧品質 聘種子部隊門檻高

GORE首次在台灣建立工廠,

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,為求維護品質,

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,GORE不僅主導製程規劃設計、客製化機器設備,

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,進駐廠區的35名員工須先經由GORE面試錄取與培訓,

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,才成為種子部隊。GORE全球紡織品事業部主管Mike McCollam昨(30)日指出,

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,與外部企業合作,

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,都是經過深思熟慮。GORE親自擬定工廠內部製程設計,

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,機器設備要求客製訂做,並從英、美等地海運至台灣。業界指出,製程與機器是產線上兩大關鍵因素,GORE將這兩大條件都掌握自己手上,能確保機密不外洩。GORE針對負責生產GORE-TEX的工廠操作員工,必須達到一定的學、經歷門檻,不僅要具備機械、化工或是資訊等相關背景,同時,也要具備英文能力,才能與GORE專案人員溝通。福懋挑選適任員工後,GORE專案人員仍要親自面試,以確定其資格,等於最終需要GORE點頭才算錄取。緊接著,GORE將會親自培訓兩周至兩個月不等時間,依據每個人負責工作內容提供不同天數的訓練。福懋透露,目前共有35名員工通過考試,其薪資待遇比一般廠內操作人員還要高。,

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