最新研究顯示，
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，薪資不平等會造成生產力下降，
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，即使是高薪族也不例外。哥倫比亞大學與柏克萊加州大學的經濟學家的最新研究發現，
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，勞工非常厭惡薪資不公，
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，如同靈長類動物學家德瓦爾（Frans de Waal）的知名實驗，
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，猴子如果覺得分配不公，
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，會把食物仍回給管理員。研究並發現，
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，相較於薪資平等的群組，
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，薪資不平等的群組，
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，生產力、出勤狀況與社群凝聚力都大幅下滑。這項號稱歷來規模最大的研究，聘請378名生產力水準不同的印度員工，在製繩或生產掃帚等低技術產品工廠工作一個月。這些員工每三人一組，日薪為240印度盧比或增減5%。多數小組三名員工的薪資相同，但有幾組則依據勞工的生產力支付不同工資。經濟學家比較發現，即使勞工收入相當，但將因隸屬薪資平等或有差距的群組而產生不同表現。這項研究還發現，印度勞工相當在意薪資平等。薪資低於同組其他兩人的勞工，生產力比薪資相同群組的勞工下滑22%，出勤率則減少12%。，