多位公股行庫董事長表示，
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，公股行庫經營要求突破，
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，應打破晉用經營人才限制，
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，薪酬制度彈性化，
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，不要再鼓勵吃大鍋飯，
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，還有，
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，財產申報制度也應改為申報但不揭露，
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，以利延攬人才。
一位公股行庫董事長表示，
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，依規定，現在公股代表董監事必須比照公務員，辦理財報申報，申報後所有資料都對外揭露，個人隱私全都露，嚇跑不少優秀人才。
另一位公股銀行董事長也表示，公股銀行要提升競爭力，除了透過整併壯大規模外，也必須在人才晉用及薪酬制度上更有彈性。舉例說，立法院曾決議，公股銀行董事長、總經理的變動收入（像獎金等），不得超過固定收入（像月薪等），有一位績效非常好的副總，因業績太好，變動收入相當高，為了避免讓這位副總年收入因此超過董事長、總經理，只好把他的績效獎金壓低下來。這樣經營績效如何提升？業務如何拓展？，