大陸經濟增長放緩，
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，企業職工工資也進入增速放緩的階段。 彭博資訊 分享 facebook 自8月以來，
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，大陸有11個省市公布2016年企業工資指導線，
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，基準線全部降至10%以內。專家分析，
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，與大陸經濟增長放緩相呼應，
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，工資也進入增速放緩的階段，
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，這是此輪多地調降工資指導線傳遞出的重要訊號。工人日報報導，日前河北省人社廳發布今年企業工資指導線，企業員工平均工資增長上線（預警線）為13%，中線（基準線）為8%，下線為3%。初步統計，自8月以來，大陸已有11個省市公布企業工資指導線，除北京調高工資指導線下線之外，其他各地多為持平或調降。大陸官方發布的企業工資指導線，一直被視為地方經濟和薪資水準的風向球。今年以來，此一風向球出現新變化，多地企業工資指導線中的「基準線」告別此前普遍超過10%的高增速，出現下滑趨勢。報導引述深圳市人社局負責人表示，儘管企業工資指導線並不具有強制約束力，但仍然是很有用的。它是企業與員工協商薪資的參考依據，與每年企業調薪的實際情況基本一致。深圳多家製造企業的負責人也表示，他們每年會很關注人社部門發布的兩組數據，一是最低工資，另一是企業工資指導線，這是調漲工資的依據，員工也都會關注這兩組數據。專家分析指出，與經濟增速放緩相呼應，工資也進入增速放緩的階段，這是此輪多地調降工資指導線傳遞出的重要訊號。經過此輪調降，11個省市的企業工資指導線的基準線，全部降至10%以內。對於員工薪資是否將調降的問題，中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，並非意味工資進入負增長，只是意味漲勢不再那麼強勁。也有分析認為，此次多地調降工資指導線，有利於合理控制工資增長，減輕企業負擔，但不少勞工問題專家也對此提出預警。張車偉就表示，供給側結構性改革中的降成本，仍需要政府從稅費、制度性交易成本、融資成本等方面有更多作為，切忌將員工薪資調降作為「降成本」的手段。各省市發布企業工資指導線 圖／經濟日報提供 分享 facebook，