台商盼同步調整反舉證問題 | 台商情報 | 兩岸 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 兩岸要聞 陸港傳真 兩岸經貿 台商情報 陸港股市 udn / 兩岸 / 台商情報相關新聞宿遷青創基地低門檻 吸引台灣客保障台胞！福州設13家法官工作室「黑龍茶」啟動融資 劍指星巴克重慶招國際人才 近千人簽意向粵機器人智博會 上千企業參展上海迪士尼 樂迎耶誕季大陸資金對策／上海自貿區跨境資金池新規解析台商盼同步調整反舉證問題分享分享分享留言列印A-A+2016-12-01 02:31經濟日報 記者蔡敏姿／台北報導WhatsApp 大陸《勞動合同法》有望修法鬆綁，
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，台商認為，
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，《勞動合同法》中的規定，
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，無固定期限條款、反舉證等問題爭議大。建議同步調整，
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，加入資方意見。在《勞動合同法》的爭議中，
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，簽訂無固定期限條款的爭議大。《勞動合同法》第14條規定，
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，連續訂立二次固定期限勞動合同，
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，第三次續訂勞動合同，
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，應當訂立無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照規定，只有嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的條款，公司才能解除勞動合同。這些都是重大的事項，一般情況下犯的小錯，是無法開除的，要解僱就給予經濟補償，視年資給補償金。不願具名的台商表示，無固定期限勞動合同相當於「終身制」契約，員工在資方工作沒有期限，對企業來說是一種負擔。 「最困擾的是已經簽了兩次勞動合同的，接下來我要不要跟他簽無固定期限。如果簽了，員工以後有問題就很難開除。如果不簽，就得給他經濟補償。」廣東企業主表示，希望用工能夠靈活一些，是否簽無固定期限合同的主動權能夠把握在企業手裡，而不是按法律規定的第三次一定得簽無固定期限合同。另一問題，台商說，勞動法保障勞工，只要員工去勞動局舉報資方，例如保險、環評等問題，並不是要勞方提出證明，而是要資方要提出反證明，隨便一位員工去告你，都有可能會搞垮一間公司。曾有員工假裝入職，聯手外面的蟑螂律師（煽動勞資糾紛，賺取賠償佣金），在公司製造事故，一旦開除就要給予高額賠償。深圳市台協常務副會長吳崇豪指出，《勞動合同法》對中小企業影響性比較大，大陸在提倡大眾創業、萬眾創新，小型、微型企業迅猛發展，這類主體對用工靈活性的需求更加強烈。「簽無固定期限合同，小微企業難以做到。」台商表示，雖然大陸講究依法治國，但台商在法規上屬於外商，同樣規定，對外商監督特別嚴管。，