日月光Ｋ7廠汙染後勁溪，
木質泡腳桶
，高雄市政府要求該廠停工勢在必行，
新娘秘書教學
，Ｋ7廠員工唯恐工作不保，
花蓮住宿推薦
，不時與工會聯絡，
椰活
，日月光工會常務理事莊瑞文認為「不應以停工為手段」，
國民服飾
，也醞釀陳情。
高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新指出，
竹蒸籠
，依據勞委會函示，
園藝
，公司遭勒令停工，
男內褲
，不可歸責於勞工，
前鎮居家清潔
，停工期間工資仍需照給，若停工期間超過一個月以上，雇主可以依勞基法第十一條中止勞動契約，並給予資遣費。
日月光若因此有放無薪假或裁員計畫，須事先提計畫書給經濟部加工出口區管理處，但至昨天加工區管理處下班時，還未接到日月光的計畫。
日月光工會常務理事莊瑞文表示，市府應給公司一段時間改進，如果公司沒改進的話，受到停工懲罰，員工也沒話講，但如果只為用這種手段來懲罰日月光就沒意義，受害的還是員工。
日月光在楠梓加工區員工約有本勞一萬四千餘人、外勞兩千人，萬一遭停工處分，再提出改善計畫申請復工，至少需要半年時間，如果一個月後開始裁員，勞工生計將受影響，因此，員工連日一再反映工作權問題。莊瑞文表示，「事情（指停工）一旦發生，將會提出陳情」，要求公司「依法行政」。
高雄市勞工局表示，日月光應會考量裁員須付出資遣費，以及日後復工，須耗費重聘員工的人事成本，可能與勞方協調降低工資，或以教育訓練取代生產時間。
勞工局副局長李煥熏強調，無薪假是在經濟不景氣之下，行政院發布的行政命令，不適用被勒令停工的工廠；即使經勞資協議放無薪假，也不可低於基本工資，他說，日月光在加工區內，勞工局暫無法「直接介入」，但已提醒日月光及加工區管理處，未來如停工，務必要顧及勞工的權益。，