市長選舉日趨白熱化，
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，競選團隊也不得閒，
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，要隨時ON CALL，
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，外界好奇是否違反相關規定？北市府勞動局表示，
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，從沒接過類似檢舉案件，
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，不過只要是有支薪的雇員，
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，其休假、加班都應適用勞基法規定；至於何時休假，雇主可和勞工自行協商。
勞動局科長葉建能表示，競選團隊中除非是志工、義工等，因不支薪所以不適用勞基法外，只要是有領薪水的，都屬於勞工，適用勞基法規定。
葉建能表示，勞基法規定，正常加延長工時，不得超過12小時，每個月延長工時以46小時為限，而且每7天應有一天休假，違者將開罰2至30萬元。
不過葉建能也坦承，除非有民眾出來檢舉，否則勞動局不會主動去稽查，而且勞基法未規定一定要有固定的休假日，只要每上班7天，有1天休假即可，雇主可以和勞工自行協商，排定休假時間。
是否有類似職業同樣也需隨時ON CALL？葉建能表示，像護士、媒體業等工作人員，因為職業特性大多也是需要隨時ON CALL；民眾如果對自身勞動權益不了解，可以打電話洽1999詢問。，