立法院司法法制委員會今天初審考績法修正案。主張公務人員考績至少百分之三打丙等的考試院長關中，
納豆菌
，日前接受媒體人陳文茜專訪時說，
微創植牙
，現行考績制度讓人才變庸才、公務員不能與時俱進，
系統家具裝潢
，改革勢在必行。
關中說，
植牙缺點
，今年約八十萬人考公職，
原木飯桶
，比十年前多一倍，
人工植牙費用
，競爭很激烈，
公文櫃
，考進來的人應該十分優秀，
植牙價格
，但為何做幾年就「不優秀」了？是制度有問題，
電梯管制系統
，讓人才變庸才。
目前公務員有七成五考績打甲等，二成四打乙等，打丙等的只占百分之零點一、零點二。關中在專訪中表示，這是公務部門主管放棄管理手段，只求相安無事、不負責任的結果；正常的企業打考績，應該有二成五打甲，六成五打乙，也就是中等，打丙的占一成。
關中說，現在公家機關常以「輪流」的方式打考績，是「故意慣壞」公務員，只有好處，卻沒有要求，「這樣會有競爭力嗎？有效率嗎？有公平嗎？有是非嗎？」
關中愈講愈氣憤。他說：「我看到有新進人員就給人家打乙的，還有升官打乙的，生產的人打乙，嚴格來說這根本是違反人權嘛！」他如不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
關中強調，考績不是權利、不是福利，而是管理事項；考績獎金也不是薪水的一部分，而是激勵，表現好的應該多拿，表現不好就就少拿、甚至不拿。
他說，在新版考績法的設計中，若主管打不好考績，本身就會被打乙或丙，不負責就不能夠當主管；且新的考績不會「欺負」基層人員，將簡任、薦任、委任分開評比；團體績效表現好，可整體加分，讓該單位丙等比率變小，團體表現不好，丙等比率則增多，把組織績效與個人績效結合。，