登錄歷史建築的南港瓶蓋工廠，
，台北市政府視為「東區門戶計畫」亮點，
，預計明年2月修復完成。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 南港瓶蓋工廠歷經多年文資保存、拆除與換地等爭議，
，延遲近4年，
，預計明年2月完成修復。北市產發局昨舉行招標說明會，
，未來該區至少40％樓地板面積作為自造者工作空間（Makerspace）、共同工作空間（Coworking Space），
，南瓶最快明年第三季營運亮相。昨天招標說明會，
，出席的潛在投資人相當踴躍。北市府還盼結合文創、餐飲等，
，營造複合性育成基地，現場有投資人詢問，餐飲能否使用明火，但市府官員表示，考量文資身分，頂多用電爐、輕食等型態。 南港瓶蓋工廠最快明年第三季營運，變成文創及新創產業軸帶計畫的策略基地，此為模擬圖。圖／台北市產發局提供 分享 facebook 緊臨南港路二段的南瓶，基地面積約8020平方公尺，儘管廠房曾棄置多年，廠區建築保持相當完整，6棟倉庫已登錄為歷史建築，去年10月開始修復。國內不少老舊倉庫變身知名景點，如高雄駁二藝術特區、台北華山文化創意產業園區，北市產發局長林崇傑說，駁二、華山屬於展示場，南瓶未來頂多1棟作為展示場，其餘讓投資人發揮創意，發想多元空間。產發局表示，南瓶為「東區門戶計畫」中，文創及新創產業軸帶計畫的策略基地，以創新為空間規畫主軸，並運用歷史建築與工廠遺跡的氛圍，將成為協助各新創產業及自造者的交流平台。市府規畫，南瓶房地月租底價82萬元，得標人須簽訂3年契約，續約以2次為限、每次3年，即最長可租用9年，招標9月30日截止收標。，
美股頻創新高，
，外資持續加碼，
，台股上攻10，
，500點，
，多頭氣勢如虹，
，不過因外資僅「鍾愛」台積電等少數大型權值股，
，許多既沒有外資、又無業內與主力照顧的中小型股，
，今年填息行情步調蹣跚，統計目前貼息家數高達305家，遠高於完成填息的196家。台股昨（4）日收10，506點，台積電、鴻海、大立光等蘋果供應鏈成為最大吸金機器，也因此，許多個股交投大失血，明顯反應在各公司除息、填息走勢；統計目前已除息的814家上市櫃公司中，有高達305家貼息。也就是參與該股除息的投資人，表面上似乎現金股利落袋，實際上在股價跌破除息參考價下，跌價損失已遠高於取得的現金股利，而且現金股利還需在明年報稅時列入所得與課繳補充保費，一位業內人士形容，根本就是「賠了夫人又折兵」。，
高雄某臉書社團徵求助理，
，徵才卻要求穿短裙、20歲，
，遭開罰45萬元，
，社團管理員提起行政訴訟，
，高雄高等行政法院判敗訴，
，可上訴。示意圖／Ingimage 分享 facebook 高雄某臉書社團前年4月刊登徵求助理，
，開出需求條件「配合公司服裝穿短裙」、「20歲附近體能較佳者優先」，
，遭檢舉就業服務法等，
，高市府勞工局開罰45萬元。管理員提訴願遭駁後，
，再打行政訴訟官司；高雄高等行政法院審理後認定就業歧視，判決管理員敗訴。可上訴。判決指出，該臉書社團在2017年4月27日刊登的徵才訊息，希望工作地點在高雄為主，並稱沒有性別歧視，不過接連寫下「我們沒有性別歧視，只要能配合公司服裝穿短裙者皆可」、「因為工作常常需要跋山涉水，為了安全顧慮，年齡高者建議不要來應徵，應以20歲附近體能較佳者優先」。 高市府勞工局接獲檢舉後，給予該社團管理員陳述意見，並提報高市就業歧視評議會委員會，經決議成立性別及年齡歧視，違反就服法、性別工作平等法，開罰45萬。該社團管理員提告主張，因限於助理工作性質，才招募特定的性別、年齡，因助理工作需要足夠體力，為避免求職者事後發現體力難以負荷，也確保工作中人身安全，才建議年齡較高者可多加考慮，並沒對求職者就業歧視或差別待遇。合議庭檢視整篇徵才貼文，發現應徵對象明顯是20歲的女性，不過工作內容「舉凡社團活動，老闆雜事，洗衣打掃，地產買賣一應俱全」，卻不是一定要20歲女性員工才能完成的，但相關條件使男性或20歲以上女性求職者不能或不願來應徵，影響求職過程中應有的面試機會，明顯違法，高市府勞工局罰鍰45萬無違誤。，
國防部日前發布軍人年改退撫新制草案，
，國防部長馮世寛召集全軍一級單位主官、主管說明。 圖／國防部提供 分享 facebook 二○一六年五月民進黨執政後，
，宣稱用一年時間進行年金改革；如今一年半過去了，
，只挑了公教，
，將其十八趴落日，
，並砍了部分退休年金。雖然新法明年七月才上路，
，資深者延退，
，優秀者出走，
，在職者士氣低落，公教結構弱化現象已開始發酵。這些副作用的發生，主要來自於手段蠻幹。所謂的改革，效果卻是讓政府未必省到錢，也無法讓年金制度永續，更令年輕人徬徨；對國家的長期影響，簡單地說，就是「吃小賠大」！為了賡續，改革軍人的退撫與保險也箭在弦上，然而主事者至今猶抱琵琶半遮面，不論是十八趴的處理或退休俸的計算均語焉不詳，只有咬住三二一六○的樓地板不放。當然，早就忘了謙卑，更忘了過去如何嘲笑馬政府不懂得溝通！筆者曾為文指出三二一六○的幾個魔咒，提醒政府不能過於一廂情願；只因過去曾大肆批判行業間的不平，如今政府為了怕自打嘴巴，只好堅持齊一式的樓地板。接下來，不僅面對廿四小時犧牲奉獻的軍人，更難和一千萬勞工解釋清楚。試想，如果三二一六○也適用於勞保年金，勞保幾乎等於不必改，那麼政府即無法紓解最大的財務危機，整個年改不就宣告失敗了嗎？此外，政府也應考慮軍人身分的特殊性。戰時赴湯蹈火保衛國家，平時參與救災服務人民，就光是訓練、巡弋或構工，傷亡都在所難免。軍人是執行國家交付的任務，不只是任務內容自己無法自主，還包含了生命。基於此，軍人和國家是一體的，國家豈可以財務吃緊為理由，任意修改自己訂立的契約呢？別忘了，生命是無法溯及既往的！台灣有整整六十年沒有戰爭，但並不能保證未來不會有，否則政府為何每年要編列數千億龐大的國防支出，更不用說，為了討好老美而增加的軍購，也勝於照顧退伍軍人所需，這不是很矛盾嗎？難道有武器，就足以保衛國家？如今弱化了公教，再接著若弱化國軍，敵人做不到的事，我們的政府真的要樂此不疲嗎？一旦國家弱化還能算是改革嗎？真是令人讚歎啊，seafood！如果政府真得在乎財務危機，那麼就應該從自身做起，少亂花錢，少僱用冗員，少作沒有效益的建設。如果看不慣軍公教退休拿得比勞工多，那麼就應拚經濟，提高薪資，勞工才有能力多繳保費，也才有機會提升老年給付水準。要不然，政府也可調降其自己的提撥率，從百分之六十五逐步降至五十，每年即可節省不少，且又不會陷入 「溯及既往」的困境。另一方面，也可也採賦稅手段，將退休俸或年金在一定金額以上視同所得來課稅，家庭所得高又領有高額年金者，就需繳較多的稅；政府增加稅收，又可減少貧富差距，豈不更好？記得去年六月廿三日召開第一次「年改會」，蔡總統在致詞中指出「（過去政府）只是政府單方面推動改變很難成功」，所以「這次年金改革採取由下而上、擴大參與原則，建立國家年金改革委員會對話平台，讓社會各界都能透過代表闡述意見」。當然，還有在勝選時發表感言提醒執政時的「三個謙卑」，言猶在耳，不得不再一次讚歎！（作者為台灣大學教授），
